的父親。面試的氣氛因為這個特殊的“第三人”而略顯尷尬。
記得很清楚，整個面試下來，女孩只說了三句話，幾乎全是她父親在說。他從家長的角度全面而系統地介紹了女兒的優缺點，並極力推薦她來這裡上班。
其實，從一開始，我就知道她不可能被錄用。她由父親陪同過來參加面試，說明這是個還沒有長大的孩子。試想，一個連面試都要父親帶著來，或者說拒絕不了父親相陪的女孩子，怎麼可以勝任有要求、有壓力、有競爭的工作崗位？
我真想對那位女同學說，你真的應該快快長大，健全自我，努力讓自己成為一個合格的社會人、職場人，因為你父親不可能陪你一輩子。
我還見過姐妹兩個一起來參加面試的，但我發出邀請的只是一個。妹妹說姐姐不好意思見陌生人，不敢一個人來CBD區域，寫字樓太多，不好找。txt電子書分享平臺
求職前的心態（10）
不少大學畢業生，包括應屆的，也有工作過兩三年的，往往會不由自主地把自己當學生來看。他們沒有及時轉換自己的身份——從在校大學生轉變為職場人士。面對社會，他們心存膽怯，不是主動地向外拓展，而是被動地向內收縮；他們沒有把社會當作自己的舞臺，而是當成了需要抵抗的物件。這種心理體現在言行舉止上，就是過於柔弱，文靜有餘而活力不足，謹慎有餘而魄力不足。總而言之，缺少“江湖氣”。
小說、影視作品中，經常有一種“匪氣”十足的角色，無論正面還是負面，都容易引起他人的重視，甚至好感。比如《亮劍》中的李雲龍、《天地英雄》中姜文扮演的“叛軍”首領，以及孫紅雷的很多電影形象。這些人物，以他們的野性氣息征服觀眾。
現實生活中也是如此。自信、勇敢，善於行動的人，最能贏得尊重。
王石在《道路與夢想：我與萬科20年》一書的開篇，追溯的就是自己身上“野性的精神”。中國房地產業的另一位著名人物，萬通集團董事局主席馮侖，曾寫過一本書，書名就叫《野蠻生長》。一個“野”字所代表的精神，也許就是他們獲得成功的關鍵所在。馮侖這樣描述自己是如何“野蠻生長”的：
我有一個病根，從小就喜歡學先進，在小學、中學、大學都好跟中國最牛逼的人寫信，那個時候沒別的辦法聯絡這些人，只好寫信。文化革命期間，我寫過很多信，包括給黃帥都寫過信；有的人理我，大部分人都不理我。但我不氣餒，報紙上每登出一個英雄人物的事蹟，我就寫信跟人家交流。1976年夏天，我和一個同學到上海找那些人去學習取經，因為太小，別人都不愛搭理我們，但我們仍然激情澎湃，奔走不停，逮住“先進青年”就學。
這種“野性的精神”，是當前很多大學生缺乏的。在求職過程中，個別學生甚至連敲門的膽量都沒有，跟招聘經理講話也細聲細語，面試時目光不敢直視對方，縮手縮腳，甚至手足無措。企業需要的人才是要在社會上摸爬滾打的，這樣的員工，怎麼可能完成企業交給的任務？
從校園到社會，是個非常重要的轉變。校園裡喜靜，注重思考，而外面的世界好動，看重行動力；校園裡偏愛思想，外面講求利益；校園裡推崇儒雅，而社會上更欣賞“野性的精神”。對於即將畢業的大學生來說，從校園到社會的轉變，是一個破繭成蝶的好機會，一個全新的開始，應該牢牢抓住這個機會，突破自己，“野蠻生長”。
如果你被拒絕多次
失敗並不意味著你是失敗者，
它只說明你還沒有成功。
失敗並不意味著你應當放棄，
而是告訴你要花更長時間。
失敗並不意味著顏面掃地，
而是證明你勇於嘗試。
失敗並不意味著你是低等的，
它只是說明你還不夠完美。
我也許失敗過，但我不是失敗者。
我也許被愚弄，但我不是一個傻瓜。
——Robert H。 Schuller《失敗的意義》①
恩格斯曾經說過：“頑強奮戰後的失敗，與輕易獲得的勝利具有同樣的革命意義。”如果你在找工作的過程中，一次次被拒絕，那麼，如果你善於總結的話，你會發現，每次拒絕都是一次推動，使你離成功越來越近。
要堅信自己的價值，不要輕易懷疑自己。只要你有真才實學，就不怕暫時的失敗，哪怕被拒絕一百次，也並不會減損你的價值。有一個流傳很廣的故事