來我要維權了。您能告訴我什麼地方錯了嗎？律師的訓練讓我仔細檢查了好幾遍。最後又請了一位美國朋友專門把關，竟然還有錯誤。”
司總挺佩服他的機智，主動避開了這個話題。最後，司總丟擲了殺手鐧：“如果這次你落選了，你會抱怨嗎？”
“我會抱怨的。”我們都有點吃驚，不知他要攻擊我們什麼。
“我抱怨公司名額太少，讓大家這麼拼搶。”我們相視而笑，“不過我真想知道，我為什麼落選。”
出乎他的意料，也出乎我的意料，司總竟然說：“如果不出意外的話，我現在就能告訴你，你行。”我急忙悄悄提醒司總：“要不要看了最後一個再定？”
“我會看的。我還有最後一個問題。”我知道這是決定性的，面試者也知道這個問題的分量。“你是怎麼看待今天的面試時間安排的？”
面試者頓了一下：“我們之間也聊了一會兒，發現大家都是被通知同一時間來，這有點不合理，錯開一下對大家比較方便。要知道，我們律師對於當事人可是每小時幾百塊收著費啊，開句玩笑。不過我想，HR這樣安排一定有他的道理。”
“這是我安排的。”司總打斷說，“你覺得為什麼？”
“莫非是想試探一下我們的忍耐程度？”
“沒錯。律師很重要的一件事就是談判，特別要能承受對手的傲慢無禮，有時這種態度就是一種策略。你不能被別人的行為牽著鼻子走。我看在這種情況下你還能幽上一默，有這種心態不易呀。好了，請你在隔壁等一下，我們還要面試下一個。祝他好運吧。”
半小時後，我和那位律師談起入職手續。我問他：“既然咱們已經是同事了，我有個問題，你對那種有傷自尊的測試，不感到氣憤嗎？”
“如果我氣憤的話，還會有心情幽默嗎？我父親教過我一句話，不公平才是這個世界的本來面貌。”
簡歷不簡單（1）
大部分求職簡歷是相同的，尤其是應屆畢業生，無外乎英語四級六級、計算機二級三級、考試成績怎麼樣、獲得過某某獎學金、參加過某某社團、在某某公司做過實習，等等。這樣的簡歷要多少有多少，你夾在裡面，如同滄海之一粟，想找到你都難。如此求職，成功率微乎其微。為什麼呢？因為你不獨特，誰都可以替代你。
簡歷應該突出什麼
招聘經理初選簡歷時，每份簡歷會用多長時間呢？
不超過三十秒！
短短三十秒，一份簡歷能不能抓住招聘經理的眼球，取決於什麼？取決於它有沒有獨特性。大部分求職簡歷是相同的，尤其是應屆畢業生，無外乎英語四級六級、計算機二級三級、考試成績怎麼樣、獲得過某某獎學金、參加過某某社團、在某某公司做過實習，等等。這樣的簡歷要多少有多少，你夾在裡面，如同滄海之一粟，想找到你都難。這樣的求職，成功率微乎其微。為什麼呢？因為你不獨特，誰都可以替代你。
獨特性、不可替代性，是簡歷成功的關鍵。
在有限的篇幅裡，要突出獨特性，就必須有所捨棄。一般說來，有幾項內容要少寫甚至不寫。
第一，不寫未成年經歷，不要把小學、初中、高中那點事兒展示給別人看，招聘經理肯定不會看，因為離現在的職位太遠啦！如果這方面你寫得太多，會讓招聘經理覺得你不夠成熟，當然，更多情況下，他不會特意推測你是不是成熟，而是直接跳過你的簡歷，看下一份。
第二，與所求職位無關的工作經驗、學習經歷、業餘愛好不寫。既然無關，招聘經理當然不關心，寫了也白寫。說不定他還會反向考慮，覺得你的經歷、愛好太雜，錄用了你也不會穩定。
第三，與人合作的專案，或者你參與的團體專案，要少寫。既然是大家做成的專案，你又沒有發揮什麼特殊的、主導性的作用，那麼這個專案的成功與你的素質之間有多大關係，就難以判斷。當然，如果你主導這個專案，可以多寫。
少寫，是為了把有限的篇幅空出來，寫重點。
第一個重點，是與所求崗位直接相關的工作經歷。很多簡歷在這方面太單薄，談到某項工作經歷時，甚至只有起始年月、公司名稱，連具體職位、做了哪些工作都沒寫。如果你自己都認為這段時間的工作毫無亮點可說，怎麼可能吸引別人呢？
第二個重點，是多寫成功案例，而且要寫得具體。事實勝於雄辯，與其自吹，不如擺事實。比如，你做過某件事，總共擊敗了多少個競爭對手，為公司