要差得多。儘管沒有明顯的對立和爭吵，但是緊張局勢是顯而易見的。於是會議幾乎從來沒有達成過一致意見，討論既緩慢又缺乏生氣，幾乎沒有真正的交流，每次會議大家都盼著快點結束。
不過，儘管這支隊伍這樣渙散，但是當作為個體來看的時候，“成員”們大多數是友好和理智的，只有少數人例外。
傑夫——前任執行長，現負責業務發展
傑夫·尚利是一個樂於在矽谷從事網路工作的多面手，他為公司籌集了很大一部分初期運營經費，現有管理隊伍中的大多數人都是他招募來的。他在籌集風險資金和招募人才方面是公認的專家，但管理則是另外一回事了。
傑夫在主持會議的時候就像一個學生幹部那樣照本宣科，每次會議之前都釋出會議日程，會議之後分發詳細的會議記錄。和其他高科技公司不一樣的是，他主持的會議總是按計劃時間開始，到計劃時間結束。而那些會議實際上沒有解決任何問題，但傑夫對此卻毫不介意。
雖然被降級，但傑夫還是董事會的成員。開始的時候，凱瑟琳擔心他會嫉恨她得到這個職位，但很快就發現傑夫實際上是解脫了，從管理責任中解脫出來了。凱瑟琳不在意他仍然是董事會成員，或者是她管理隊伍中的一員，她認為他的心態是平和的。
米琪——市場部主管
市場推廣是決策科技有限公司的重要工作，董事會曾經費盡心思才找到米歇爾·比比。她喜歡別人叫她米琪，是矽谷公認的樹立品牌的天才，所以人們絕對不會想到她的性格中會存在基本的社交障礙。
在會議上她說得最多，有時能夠提出一些好的想法，但大多數時候總是抱怨她待過的其他公司在所有事情上都比決策科技有限公司做�