是必要的。於是，燕子來到經理辦公室。“老闆，您看，我們今天要出差，這是我做的工作計劃。”燕子把幾種方案的利弊分析了一番，接著說：“我決定包一輛車去！”彙報完畢，燕子滿心歡喜地等著讚賞。
但是卻看到經理板著臉生硬地說：“是嗎？可是我認為這個方案不太好，你們還是買票坐長途車去吧！”燕子愣住了，她萬萬沒想到，經理竟然不同意這樣一個合情合理的建議。事後燕子大惑不解：“沒理由呀，只要有點腦子的人都能看出來我的方案是多麼的正確。”
其實，問題就出在“我決定包一輛車”這句自作主張的話上。在上級面前，說“我決定如何”是最犯忌諱的。如果燕子換一種方式說：“經理，現在我們有三個選擇，各有利弊。我個人認為包車比較可行，但我做不了主，您經驗豐富，您幫我做個決定行嗎？”領導若聽到這樣的話，絕對會做個順水人情，答應你的請求，這樣才會兩全其美。領導喜歡的是那些謙虛好學的下屬，而不是自以為是，自作主張的你，聰明的你要把你的想法以最佳的方式透露給他，從主動的提議變成被動的接受。忌急躁粗暴，多傾聽和徵詢老闆的意見和建議，少做一些不容辯駁的決定和爭論，即使你可能是對的。即使對待能力不強的上級，同樣要保持尊重，不擅自行動和做決定。這些如果你都做不到，就有可能遭受老闆的冷遇。
如果你是下屬，那麼即便你有天大的才能，也不能自作主張，替上司做決定。要知道他才是公司的決策者，你充其量只有提提建議的權力。
善用“女色”，用口才征服男同事
你與男同事的關係如何，這雖然不直接決定你的晉升問題，但是卻間接影響著你的職場前程。男人與女人總是不同的，若是你能在與男同事交談的過程中，善用女性優勢，發揮獨特的口才魅力，那麼一定能征服他，讓他成為你職場上的“保護神”。辦公室裡，不少女性與男同事形同陌路，交流不多，關係最多也是不鹹不淡的點頭之交，她們認為，我只要做好自己的工作就行了，與他們有什麼關係呢？的確，工作要憑藉自己的能力，但是和諧的人際關係同樣重要。如果你能善用“女色”，與男同事和平相處，那麼你一定比那些沉默不語的女性更受歡迎，也更容易贏得晉升的機會。
不過需要注意的是，我們說的是“女色”而不是“美色”，不是教你腦袋空空做“花瓶”，以美色迷惑男人。而是讓你善用自己女性的魅力，發揮女性的口才優勢，去吸引異性，並讓同性對你表示友善。
不要以為只有漂亮的女人才招人喜歡，如果你是辦公室女性，不妨試一試以下方法來施展女性的口才魅力——
1�溫柔話語，化解男性的剛烈脾性。
同事之間朝夕相處，總是會有衝突的時候，而對於女性來說，化解衝突的最好方法就是女人的溫柔。比如，當你和辦公室的男士意見不統一時，先別急得臉紅脖子粗，應該保持微笑，用溫柔的語言化解僵局。
因為男人都是要面子的，他們即便心裡承認自己錯了，面子上也不肯輸給一個女子。他們通常都吃軟不吃硬，當你擺出願意妥協的姿態時，他往往就會被你所軟化，妥協得比你更徹底。
2�適時讚美鼓勵，突破對方心理防線。
對男人來說，同性的100句鼓勵，也沒有女性的一句讚美有效。有人說，男人努力奮鬥的一個很大精神支柱就是女人的崇拜和欣賞。所以，女人不要吝嗇讚美，當你覺得某位男同事表現突出時，大方地說出你對他的肯定，“你真行”、“令人難以置信”之類的讚美語句。這不僅能給對方極大的激勵和勇氣，讓其更具信心，也容易突破對方的防線，贏得對方的友誼。而且你對他們評價越高，他們表現得越好，還會樂於為你提供種種服務，例如開車送你一程、幫你拿資料等等，使你在工作上增加一份動力。
3�虛心請教，讓他樂於幫助你。
男人在任何時候，都非常樂意被別人請教。男人好強，喜歡扮演照顧他人的角色，當你徵詢他們的意見時，他們會覺得自己被關注、被需要、被敬重，於是也就非常樂於向你提供各種意見，而他們的建議往往很管用。
4�聊男人感興趣的話題，建立異性友誼。
一個女人得到男同事的欣賞，甚至喜歡，對自己的工作絕對是有好處的。比如，當你遇到困難的時候，他們會熱心地為你出謀劃策，提供幫助。
所以，你要試著與他們交朋友，而要獲得一個人的好感，方法之一便是挑對方感興趣、而你又有所瞭解的話題