理解萬歲
〃小不忍則亂大謀〃，〃難得糊塗〃，〃退一步海闊天空〃，這是老祖宗留給我們後人的至理名言。在今天的職場上同樣〃放之四海而皆準〃。在職場中，經常會碰到看起來很吃虧的事，比如工作的調動、環境的變遷等，或者很受委屈的事，比如本該自己升職、加薪的，卻花落別人等，或者無辜受到老闆、上司的批評，當了別人的替罪羊，或者受到同事的誤解，乃至算計。凡此種種，怎麼辦呢？最好的辦法就是忍耐、理解、寬容、豁達。
寬容不僅是人與人之間交往的一種藝術，也是立身處世的一種態度，更是一種人格的涵養。寬以待人，不僅可以消災免禍，還可以遠避羞辱。如果自己沒錯什麼，別人侮辱自己，那與己無關，不算是真正的侮辱；如果自己做錯了什麼，別人侮辱了自己，那是自取其辱，就更應該寬容別人。
當上司或同事與你發生衝突時，你應當冷靜地站在對方的角度想一想，比如，你不能忍受經理在眾人面前為一個小過錯對你大加指責，但如果你是經理，你會非常大度地容忍下屬的當眾頂撞嗎？反之，如果不是採取息事寧人、寬容大度的方式來化解矛盾、衝突，而是針鋒相對，其結果可能就是兩敗俱傷。
大學畢業後，小華在一家資訊公司做了兩年，自認為在業務與資歷方面都有了長足的進展，就不免飄飄然。這時小華被人事部調至一個新部門，部門裡的一個老傢伙……老張引起了我的注意。
在小華眼裡，老張就是我的對手，公司裡多少個有膽、有識、有為的年輕人都在跟老張的較量中紛紛落馬，摔得鼻青臉腫，夾著尾巴落荒而逃，其中一位還是總經理的博士小舅子。所以當知道自己要和老張搭檔時，極度自負的小華覺得有一種將遇良才、棋逢對手的感覺，大有和老張一決勝負的勇氣。小華覺得自己始終佔據著各方面的優勢：年輕、博學、新潮、反應靈敏、懂電腦、懂英文，這些都是老張無法具備的；對上會迎合領導，對下擅長人際關係，交友廣闊，朋友遍天下。
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第35節：理解萬歲（2）
小華有什麼比不上他老張呢？老張惟一能炫耀的就是他的經歷和經驗。據說他是十幾年前和公司老總一起創業的元老。但是除此之外他還有什麼可以炫耀呢？有老江湖閱歷的人都應該明白用新不用舊的道理，舊人對公司瞭解太多，並且以功臣自居，會引起老大的反感。朱元璋不就大擺鴻門宴，殺了開國元老嗎？還有，經驗不過是過去經過的體驗，對現在的新形勢、新局面不一定適用。
俗話說：知己知彼，百戰不殆。他老張就這麼一點嫉賢妒才的功底，小華已一目瞭然，不必再打探什麼，足有把握為大批年輕才子報仇雪恥。
小華決定，第一天上班就給老張一點顏色看看。小華的新部門是公司策劃部，就是現在流行的企業形象策劃、廣告企劃部門。在資訊公司，這是一個舉足輕重的部門，是老總直接領導、最為重視的一個部門。在討論公司的一個可行性方案時，其他人說什麼小華都不提支援或者反對意見，只要老張一開口，小華就立即提出反對意見，並羅列出十條八條、頭頭是道的不可能因素，讓大家一眼就看出老張觀念之落伍、學識之老化。說話時，小華似乎看到老張無聲地嘆了一口氣。我得意地想，你老張氣歸氣，私下裡還是不得不正視自己老了，落後了，比不上年輕人了。
接下來的幾天，由於小華的在場，小華迅速而果斷的辦事能力幾乎讓所有的同事都發現老張在工作中的弊端。幾次老張頭上冒汗，口中唸叨著〃老了，老了〃。小華正想著老張應該考慮一下知難而退，把位子讓給年輕人盡情發揮的時候，卻發生了一件意外的事情，使小華的算盤全部落空。
那天老張領了一個人來找小華，替他安排工作，說這人是他……老張故意讓我打斷他的話，然後接著說是他以前小孫子的老師。我為了讓老張盡失顏面，故意把那人刁難一番，橫挑鼻子豎挑眼，直到一紙調令讓他去了一個無關緊要的部門。
第二天，董事長把小華叫去，小華才知道小華刁難的那個人是董事長孫子以前的幼兒園老師。那以後，董事長對小華此恨綿綿無絕期，總經理對小華此恨綿綿有時盡，部門經理對小華不恨不愛，好像小華並不存在，至多是一個可多可少的物品。
小華怒氣衝衝地找老張質問，老張幸災樂禍地說要想不辦錯事，就一定要先學會不打斷別人說話，其他沒什麼可以傳授給我的。小華恨得直咬牙，而又不得不感嘆，薑還是老的辣，小華的每一步