棋都沒有置他於死地。他呢？沒有任何動靜，但一出手就是殺手鐧。沒幾天，我就被調離了所在部門，又調到一個新部門。
而小華被調去的部門正是董事長孫子的幼兒園老師所在的部門。老張隔著部門向這位仁兄傳授權宜，告訴他我不過是懂英文、懂電腦的毛頭小子，沒有什麼真才實學，不用害怕，有他撐腰沒有問題。同時，老張找小華的部門經理喝酒，讓小華的頂頭上司對小華防備防備再防備。從部門經理瞧我的眼神，我就知道這個部門我又待不長了。內憂外患腹背受敵的小華，這才後悔沒有繼續腳踏實地地認真工作，卻無端花費精力在公司人事上。小華更醒悟到，對手是用來學習的，特別是〃老而辣的姜〃。或許小華跟老張多共事一段時間，就會學習到他身上的優點。人事是領導的事，是小華分外的事情。現在小華因為自己所謂的才華已經像一隻皮球一樣被人踢來踢去的，只得決心另外去尋一份工作了。
這位年輕人的教訓恰好印證了職場上一大定律：不論在什麼情況下，與自己的競爭對手發生正面衝突，永遠是最愚蠢的做法，不僅會招致同事的鄙視，更會使上司產生對你的負面評價。
以針尖對麥芒之勢對待競爭對手，也許會出一時之氣，但你們的爭執在同事眼裡常常會變成一場鬧劇或背後議論的話題。而這時你們的形象都不會被描述得很完美。別以為與競爭對手的爭辯是在顯示你的伶牙利齒，尤其是為了個人利益而大動肝火，會讓人覺得你原來竟是如此重視自己的得失。如果一個人和某個同事吵過架，誰也不會懷疑什麼，可如果這個人和所有的同事都吵過架，那就不能不說他有問題了。
同時，發生正面衝突會使自己失去冷靜和理智，從而暴露自己的缺點和弱點。事實證明，許多人都常常後悔自己的盛怒之下的所作所為。
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第36節：不過分張揚自己（1）
不過分張揚自己
在職場上，一大忌諱：過於表現，過分張揚自己。每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關係密切的同事傾訴，一旦訊息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒、眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。
當然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合向其他人訴說種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰。要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作帶來障礙。
王紅是個精明能幹的女子，年紀輕輕便受到老闆的重用，每次開會，老闆都會問問王紅，對這個問題怎麼看？王紅的風頭如此之勁，公司裡資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看不下去。
王紅觀念前衛，雖然結婚幾年了，但打定主意不要孩子。這本來只是件私事，但卻有好事者到老闆那裡吹風，說王紅官欲太強，為了往上爬，連孩子都不生了。這個說法一時間傳遍了整個公司，王紅在一夜之間變成了〃當官狂〃。此後，王紅髮覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她說話也儘量〃短平快〃，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。王紅很委屈，她並不是大家所想的那麼功利呀，為什麼大家看她都那麼不屑？
在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態，有這樣的結果並不奇怪。王紅並非是目中無人，只是做人做事一味高調，不善於適時隱藏自己的鋒芒。
被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想，為什麼被孤立的是自己，而不是別人呢？除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點都是導致被孤立的主要因素。在單位裡，飛揚跋扈的人、搬弄是非的人、打小報告的人、愛出風頭的人，往往都是被孤立的物件。假如你被孤立了，趕快檢查一下，看自己是不是這類人？
古人云：大丈夫能屈能伸，一個人要懂得退讓的道理。就像打拳時，退回一步，不是膽怯，而是為了下次出拳時更有力。攀登人生的高峰就像跳高，如果沒有一剎那間的下蹲積聚力量，怎麼能縱身上躍呢？做事不能由著自己性子來，不能僅憑自己主觀意志行事。此路走不通時要換一個方向，不能一條道走到黑。更不能不撞南牆不回頭，也不能不見棺材不落淚。一旦鬧到事情不可收拾的地步，就沒有後悔藥可吃