有更加細緻的瞭解，大家可以參閱下表：
2013年國家公務員無領導小組討論面試詳情統計表
綜觀上表我們可以發現，2013年國家公務員無領導小組討論面試大體呈現以下特點：
1。大部分部委局的無領導小組討論面試的考查方式比較傳統
2013年國家各部委局的無領導小組討論的考查方式還是比較傳統的，大致包括看材料、個人陳述、自由討論和選代表進行總結陳詞這樣四個基本環節，並且各環節的時間分配也基本一致，一般都是在場外看材料的時間為20分鐘；入場後總共時間為70分鐘，其中個人陳述限每人3分鐘，自由討論總共50分鐘。
無領導小組討論面試基礎理論（18）
2。財政部的無領導小組討論相對有特色，難度更高
財政部無領導小組討論相對於其他部委局的無領導小組討論難度更高，對考生的要求也更高。具有如下特點：第一，財政部無領導小組討論面試採取考場內看材料的方式；第二，整個面試過程的第一階段，考生需要就給定問題，自己寫出幾個選項，區別於傳統無領導小組討論面試中的給定選項，對考生的能力提出了更高的要求；第三，在總結陳詞階段，財政部的個別部門明確規定不許自薦，這就要求考生必須在自由討論階段爭取更多的發言機會，充分表達自己的觀點；第四，就每個環節的時間分配來看，總結陳詞和個人陳述的時間較短，所以，考生的陳述要力求簡潔有效、層次分明，對考生的語言表達能力要求較高。f米f花f書f庫f ；www。7mihua。com
3。多個部委局同天使用同一套題目
2013年有多個部委局同天採用同一套題目，比如在2013年2月27日的無領導小組討論面試中，中國保監會、中國氣象局、國土資源局、國家林業局、中國民族事務委員會等採用了同一套題；而在3月2日的面試中，中國民用航空局、中國地質調查局、文化部等採用同一套題。由此可見，各部委局在國考無領導小組討論面試的命題上會相互借鑑。因此，考生在今後的備考中，可以熟悉和掌握多部委局的面試真題，為面試做充分的準備。
（三）面試題型規律解讀
在2013年及歷年的無領導小組討論面試中，題型一般分為開放式問題、選擇類問題、兩難式問題、排序類問題、資源爭奪型問題以及操作型問題等。根據最新面試情況來看，無領導小組討論的試題規律主要呈現出以下特點：
1。選擇類、排序類、開放式題型為三大重點題型
在歷年公務員無領導小組討論面試中，選擇類、排序類問題都被普遍採用，成為國家公務員無領導小組討論面試中的重點題型。隨著公考面試的日益規範化以及對考生“個性化答題”的重視，在2013年國家公務員無領導小組討論面試中，在延續以選擇類、排序類問題為主這一趨勢時，也加大了對開放式題型的考查力度，財政部、保監會、民航局等多部委的面試題目中，均出現了開放式試題，使其成為了繼選擇類、排序類問題之後，無領導小組討論面試中的第三大重點題型。
因此，考生在備考時務必對這三大題型進行重點掌握，瞭解其基本的作答思路，做到逐一擊破，全面提升自己的應對能力。
2。題目的綜合化趨勢增強
根據我們瞭解到的真題情況來看，在2013年國家公務員無領導小組討論面試中，每套題不再以單獨的一類題型為主，而是多采用各類題型交叉化、綜合化的方式出現，即一套題的不同階段幾個題目中，以不同的題目型別為主。
無領導小組討論面試基礎理論（19）
例如，2013年3月1日上午國家林業局無領導小組討論面試真題
【材料（大意）】
圍繞推進基層組織建設工作展開，共有七個事例，均為各個地區的典型活動。
1。黨員監督取決於群眾的滿意度，並與年終績效掛鉤，群眾可以一票否決官員的年終績效評價。
2。某街道建立的工作“1＋1＋3”思路：一項創新，把全街所有生活小區劃分成42個網格，由街道班子成員和機關幹部認領，明確網格責任範圍和工作職責；一項考核，分別對5個社群、42個網格和3個農貿市場制定考核指標，從經濟、行政、黨紀三個方面制定獎懲措施；三項重點工作，明確文明建立工作重點是未成年人思想道德建設、城市管理和公共文明指數測評三項重點工作。