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第43節：第6章縮小目標簡歷範圍（7）
可靠嗎？尚待實驗證明，目前與筆跡分析法的效果類似。
身體檢測
測試什麼？測量個人的健康和身體狀況，或進行某項特定工作的能力。
什麼時候使用？根據工作任務的要求設立適合的體質要求。但是，先給你打個預防針，按照聯邦法律的規定，上崗前要求提供體檢或醫療檢查證明是非法的。由於你有可能利用身高或體重的資訊作為歧視的藉口，除非身高（或體重）是企業招聘職位的真實需要，你不能向申請人詢問身高或體重的資料。如果這種檢查要求是合法的，你可以檢查申請人的身體靈敏度或能力，但你要妥善安排，確保申請同一職位的所有申請人參加相同的測試。（例如，如果某項工作要求員工提起一定重量物體，你可以測試申請人提起某重物的能力。）但是，在你決定某項工作需要具備某項體格專長或能力之前，請記住，在國內，已有許多消防局因體檢而受到指控，且原告訴訟成功。最好先請教你的法律顧問。
可靠嗎？這取決於誰來做檢測，不過，一般說來做得都不錯。
藥物檢測
測試什麼？透過檢測申請人的尿液，判斷其是否非法使用毒品或違禁藥品。
什麼時候使用？濫用藥品不但費錢，也浪費時間，影響工作，並可能引發偷盜行為。藥檢旨在檢測申請人是否濫用藥品，是合法的檢測，並能有助於遏制申請人濫用行為的進一步發展。對於某些職位來說，上崗前進行藥檢是強制規定的。某些職業的員工——例如校車司機——依法必須進行藥檢和酒精檢查。事實上，職前藥檢在一些行業已非常普遍，不是什麼新鮮事了。但是，請記住，如果你要進行藥物檢測，必須提前給予所有申請人書面通知。你不能對檢測本身進行評論，並必須對檢測結果保密。你必須通知檢測結果呈陽性的申請人。隱私政策使得檢測受法律保護。在檢測開始前先和你的律師溝通。
可靠嗎？如果是透過一家有資質並有聲望的實驗室進行檢測，結果是很準確的。但是，狡猾而/或老練的藥物濫用者可能透過一段時間的戒除來消除毒品的殘留，或使用其他藥物掩蓋毒品的痕跡，有時候會僥倖逃脫。
關於藥檢的更多內容見第8章。
誠信測驗
測試什麼？評測個人的誠實和誠信度。這些測試一般涉及一些道德範疇的問題——當員工看見同事竊取公司財物時，他該怎麼做？或在測試中包含一些能反映申請人行為準則的問題——看申請人是否能夠遵守簡單的制度並保守企業秘密。
什麼時候使用？當僱主需要判斷申請人是否能夠勝任一個可被信任的崗位時——比如，處理現金或保衛公司財物。這種測試的本質在於發現那些極不可靠的人，即便是公司的餅乾桶，都不能放心地交給他。但是，請記住，誠信測驗的內容必須與工作有關。你不能詢問申請人的債務狀況或信用評級（違反了《公平信用報告法》）的問題。測試必須不偏不倚，不得帶有種族、性別和年齡的偏見。如人格測試和心理測試的情形一般，這些測試非常敏感，具有法律上極大的風險，需要考慮許多有關隱私性的問題。在啟動這類測試時，向你的律師諮詢。
可靠嗎？取決於測試本身。研究結果表明，有些測試的結果很可靠、沒有偏差，而有些則不然。
測謊儀（謊言測試儀）測驗
測試什麼？透過測量人在壓力狀態下生理反應的變化，例如血壓上升、汗液增多、體溫升高等，來檢測人們是否在說謊。
什麼時候使用？僱主為了確保某些機密崗位的安全性，在招聘員工時，測試候選人對自己的背景敘述是否真實。
可靠嗎？這取決於你問的是誰，特別是取決於詢問者。大多數專家認為，只要不是被測試的人為了修改儀器的測量結果服用任何藥物，一臺合格的測謊儀通常能檢測出普通人的謊言。問題是，一個沒有是非觀念的反社會者反而能打敗測謊儀，順利透過測謊。在美國，人們對測謊結果不完全信任，沒有一個法院接受測謊結果作為法律證據。請注意，1988年透過的《員工測謊保護法案》規定，禁止私有企業——除某些特殊情況外——使用測謊儀，不得對員工使用，也不得對求職者使用。（順便提一下，這個法律規定對於其他用於測量誠實度的儀器，例如，聲音緊張度分析儀，也同樣適用。）依據法律規定，即使是讓申請人做測謊試驗也是不允許的。
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