就想多發獎金，於是就一直找各種理由給員工發獎金，增加員工的收入。
但上面不幹了，就下了檔案，規定獎金限度。
不過這種情況只存在於國營單位，在私營單位，在陸浩這，不受國營單位檔案的限制。
要想馬兒跑的快，必須給馬兒草！
宏遠飲料廠想要起死回生，想要超過飲料二廠，想要在國內做出一番成就，必須多喂草！
而津貼，其實包含兩個方面，一個是津貼，一個是補貼。
津貼是指生產方面的補償，補貼是指生活方面的補償。
夜班，野外作業，高空作業，艱苦的確作業，這些都有津貼補償，偶爾發一些肉價補貼，衣服布料補貼，這個屬於補貼。
“不要什麼都向著飲料二廠看，他們並不是什麼都值得學習，別看飲料二廠的規模比宏遠飲料廠大，但是在有些方面卻非常僵化，到現在也還是級別工資制，而不是結構性工資制，而且你們以飲料二廠為榜樣，但是飲料二廠卻沒將你們當回事。”陸浩開始拉仇恨。
立規矩是舉大棒，漲工資是喂胡蘿蔔，拉仇恨則是為了刺激一眾員工，給他們建立羞恥感，上緊發條，讓他們努力工作。
化悲憤為力量！
跟畫大餅有異曲同工之處。
“是的，這次去開會，飲料二廠，飲料三廠等飲料廠他們也去了，在會議上說的話非常難聽。”劉昌平在旁大聲道。
他到現在還憋著氣，“飲料二廠的副廠長李長河，沒想過幫助宏遠飲料廠，一直落井下石，只想要廠裡的三套進口裝置，在我們身上咬下幾塊肉。”
“你們向著他，他可沒把你們當回事。”
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