都是難題，因為中國社會還處在急速發展和變革期，有大量的投機存在。對一個機構來說，經常要在一定的範圍之內，做出內部平衡。比如說，新東方的一個員工工資8000元，外面有機構給他15000元，你不能就此而給員工提工資。因為這樣，會出現人力資源成本上揚的局面。所以，如果這個人走了，機構不到癱瘓的程度，我寧可讓他流失掉，也不能讓他打破現有薪酬體系的平衡。
胡敏離開新東方之前俞敏洪和他談過，從個人感情上來說，他不希望胡敏離開。在2001年那場改制地震中，胡敏是他最得力的支持者。但是，從大局上來看，他也清楚地看到新東方確實已經不能為胡敏提供更大的發展空間。更何況，當時改制還沒完全結束，新東方里人事關係非常敏感，利益問題仍然困擾著這一幫曾大碗喝酒、大塊吃肉的合夥人兼昔日好友。胡敏的問題並不僅僅是因為2003年非典導致的學校收益下降，而是更深層的利益糾葛。比如，當時胡敏負責出版業務，為了均衡內部利益，新東方有一條規定，就是負責人自己不能出版自己的書。但是這一點平息了眾人的紛爭，卻也讓胡敏“很受傷”，外界流傳的“胡敏沒有話語權”的說法就是從這裡來的。
對於俞敏洪來說，他不得不放手讓胡敏離開。而胡敏也坦誠相告，自己要出去做一些事情，而且已經有了資助的人。這個時候，還沒有“競業限制”協定的出現，俞敏洪對於胡敏仍有一股惺惺相惜，即便後來“新航道”與“新東方”在生源上有競爭，俞胡兩人私交仍然在，新東方上市時，胡敏還向俞�