，上帝啊，這不是和天堂一樣了嗎？”
一位婦女由衷而嘆，“雖然我現在有近千萬的資產，可是我需要天天去操心操勞，在生意場上鬥來戰去，就算有豪車有大房子，可最舒心的日子是在這裡度過的，聽到這麼詳細的公社準則，我想問問，我們這些會員怎麼才能升級成社員？”
這個問題，古麗亞和賓列最關注了，支著耳朵仔細聽！
“是啊！我也有一個疑問。人都會老去，都會生病，就算是社員也是如此，可紅星公社怎麼解決全世界各個國家都難以解決的養老、病傷醫療問題？哦，大家都明白我問的問題核心所指。”
另一箇中年男人提出了心中的疑惑。
娜塔莎微笑的回答他這個問題。
紅星社員真得年老到無法勞動、學習甚至不能自理生活的狀態，將由他積累下的貢獻點來支付社團為他負擔的一切養老吃穿住用行保障。而醫療根本不在考慮之列，終生全免。
當然，吳東沒有和娜塔莎說，在自己建立的營地裡，除了戰死、意外傷亡外，一般不會有病死老死的狀況，更不要說生病這種手到病除的小事兒，只要營地發展進入快速階段，人體全面進化開始，要治的只有各種傷。
至於加入紅星社的條件，娜塔莎給出了一個意向性答案。
現在的社員，一是原住民，二是最開始的工人，三是扎伊爾等被抓來的人。暫時不會再加新社員。
而想成為社員身份的第一條件是，至少在紅星社完整的工作十年以上，並年年考績為合格以上水平，優良是不是會縮短時限，吳東沒給解釋。
十年……是不是長了點？
接著又有人質疑。
“要是社員或者準社員的會員犯了錯誤，或者犯了國家法律禁止的罪行，那麼怎麼辦？”
娜塔莎微笑解答。
社員出現的錯誤分為道德錯誤，工作錯誤，生活錯誤和戰鬥錯誤。道德錯誤一經出現國家法律戒定並超出戒定的一切錯失，都將取消社員資格。工作和生活過錯一般不會取消社員資格，不過會扣相應的點值。戰鬥錯誤，娜塔莎沒有進行解釋，這一條她暫時還沒制定完善。
至於觸犯刑法等等，歸國家司法去管，公社不做出處理，只是移交。
會員以及在營地接受治療用工作進行償還治療費用的人，一樣需要遵守社員法則。一經發現犯了相應過失，同樣會失去社員晉級、繼續治療和會員身份，甚至被驅逐出境。
“人都有懶惰的本性。我的意思說，社團怎麼考查每個人的工作狀態，並記下個人德工表現？”彼得洛維奇在人群裡也是普通一員，提出了這個他認為最大的疑問。
娜塔莎看了看父親，笑道，“每個人員將植入吳東製作的資訊卡片，這個晶片將實時記錄每個人的位置，重點考核工作期間，工作內容完成情況。而道行的監督和考察，很簡單，偉大領袖**已經為我們提供了方法，群眾監督。每個人都有監督的權利，以及被監督的義務，而且，德行的考查內容並不算多，可是卻是一次一票否決，所以重在自覺。”
德行的表現內容，站在佇列裡的人很好奇。因為工作監督制，這個不足為奇，實時監控加工作完成控制是現在常用的方式，可是道德考察？
沒哪個組織社團和企業把這個當成首選考審內容，很多會員都是知名企業的老總或者經理人，他們也很想聽聽紅星社是怎麼做，或者為什麼這麼做。
齊刷刷的目光看向伶俐的娜塔莎。
這些制度都是她配合吳東設計形成的，有的聽過，有的很新穎，比如貢獻點制度——人們都明白，錢會貶值，財富會縮水會通脹，可是人的標準貢獻度是相對衡定的。
這時，古麗亞卻站出來，舉手提問。
第152章 從沒說過要拯救全人類
“兩個問題，其一，社員或者準備加入的考查會員，在營地外取得金錢以外的成績或者突出貢獻，比如比賽得大獎等，這個怎麼記算，工作指標量化很容易，可是道德靈魂是無形的，怎麼量化考核。其二，人分三六九等，能力高低，資源多寡各不一致，貢獻值的不同是社員的地位高低不同嗎？打個比方，**常常說的人人平等，掏糞工與領袖怎麼可以平等？領袖出門坐的是紅旗，賓士，工人能坐嗎，比如說，兩人都擁有了500貢獻值。”
在很多人腦海裡，其實和古麗亞一樣，很質疑這個事實！
娜塔莎對這個思考的也不透，畢竟貢獻度是吳東提出並設計實施的。