左右，外面應聘的人相比還是排了隊的，我想好要說的和要表現的便排了隊。輪到我面試時，我應聘管理，我的禮貌禮儀和出色的表達讓老闆感覺不錯，老闆讓我留了簡歷並在一兩天內給通知。
帶著老闆寫給我的電話、地址和乘車路線出來邊走邊看，好像百看不厭，人在他鄉，實在揹負了太多，現在還揹負一份感情，壓在我心頭。
忽然，一張咖啡店的招聘閃入我的視野，我眼前一亮，彷彿來了生機，稍微定了定神就敲門進去了。一張方臉上架著一幅方眼鏡的中年男子坐中間，老闆相中帶著幾分文雅之氣，旁邊一名年輕女子神采飛揚地坐在正對門口的位子，距離老闆很近。“中午好，我來應聘可以嗎？”我向他們倆笑著點了一下頭。
“好，好，請坐請坐。”他們倆都示意我坐下來。
“您好，雖然您店裡招服務員，而且招女的，但我仍然進來了，我想問一下，您店裡需要管理和營銷人員嗎？”我拉椅坐下來，儘量坐直一些。
“哦——，我們也正在考慮這方面的，那你在這方面做過嗎？做了多長時間了？”老闆在問，那個女的也表示關注。
“做了兩年了，這是我的簡歷，您看一下。”我起身雙手遞給老闆，老闆正看著就被那個女的拿過去了，我斷定在這個招聘當中，老闆優柔寡斷而這個女的也有一定的決定權。
“就你在餐飲幹這麼長時間，那你對餐飲有什麼看法？”老闆晃著右手問我，我又覺得老闆是一個習慣性的自我主義者。
“一個餐飲企業，不光憑它美味的菜餚和它裝飾的華麗，更重要的是如何透過人性化的服務去感染顧客，使顧客得到實惠，透過人性化的管理去形成人氣。現在，越來越多的人不再重視吃的如何，而是越來越重視吃和素質服務的完美體現，甚至把服務放在了首位！”我把平時思考和總結的一股腦說出，彷彿“經驗之談”。
“嗯，那你把簡歷留著，等我的通知吧。”他點了一下頭。
“我這人乾脆，而且我剛來珠海，等不急的，行就行，不行就不行。”我直言。
“那你得從基礎做起，我看你的表現再提升你。”老闆習慣性的如是說。
“從基礎做起？這話沒錯，也是常聽到的，從事餐飲這些時間，我又從基礎做起？在其位謀其職，在服務員的這個基礎上又怎能體現管理和營銷呢？”我認真地看著老闆，目光正好直視他的眉目中間。
旁邊那個女的碰了一下正在發愣的老闆，悄聲對他說：“給他一次機會嘛。”
“噢，那你如果在這裡幹，你的薪資要求是多少？”
“2200。”我隨口而出。
“沒那麼高”。他注視著我，下面的一句話沒說出來。
“那是多少？”
“一千一。”
“酒店服務員的工資都一千多了，1100不行的，至少2000，你打算讓我做什麼？”我見機會成熟，就試探他。
“部長，一千二一個月，試用期一個月，試用期滿加100，還有全勤和加班費這些。”老闆把手一攤，“只能這樣了。”
“好，那就這樣吧！你的咖啡店在哪兒，幫我寫下聯絡方式，乘車路線。“我將筆記本推過去，心裡想，適可而止，可以了。
“你現在住哪裡？”李小姐問。
“暫時落腳在朋友那裡，挺不方便的，請問我明天可以過來嗎？現在又接近國慶長假，到時一定忙，我把資料帶過來提前給服務員培訓一下。”我關切地說。
“好的，可以的，我們的服務員需要加強培訓，客人招手都沒有反應。”張老闆有些激動地說。
那女的寫完聯絡方式剛抬起頭，我笑著問他們，臉上充滿尊重以及和氣，再次接近距離。
“哦，呵呵，請問我應該怎麼稱呼兩位呢？”
“他姓張，弓長張，我姓李，木子李。”李小姐彷彿在參加搶答比賽似的。
……
經過一番“談判”，優柔寡斷的張老闆和她旁邊的“快嘴”李小姐終於被我“擺平”，他們表示我可以隨時上班，暫任“樓面部長”一職，一個月後轉正，可以隨時搬到宿舍裡。
張老闆和李小姐急著問我什麼時候上班，我欲擒故縱，說晚上九點之前給他們答覆，下午兩點再去店裡看一下。
“嗯，好！打擾您好長時間了，謝謝！下午兩點見！”
和張老闆有力地握過手並告辭後，我走出了人才市場，暗自高興，也有一絲感傷。