心裡感覺到了一種無形的力。雖然召集開會的經理們都來了，但沒一個人願意發言；是他們沒想法？是他們不願意發表自己的見解？她感覺都不是，她覺得這些人好像被某種看不見的力給壓住了，沒人敢與這道力去相撞。她心裡再問自己，這力到底是來自誰的手呢？劉凱文？宇文朝霞？宇文強？中方這三個重量級的人，在她腦子裡一遍一遍的來回走動，她想在這三個人的身上開始尋找突破口，力爭能夠完滿的完成王託付於自己的使命。設想如此，其實她從會議上無人言語的情節裡已經看出來了，要想妥善的處理好這事，難度是無法去估計的；沒有非常手段，想力挽狂瀾那是痴人說夢；搞不好真的要讓公關部的人出面了，那樣動靜就大了，她心中很不樂觀的想。
在合作公司裡，宇文強的威信遠遠超過了老外和中方的其他老總們。雖說只當了不到一年的人事部經理，但他當初為職員們謀取利益的忘我精神，在職員心靈深處形成了一個保護弱者利益的可靠憑仗。有了這個因素的存在，使得宇文強在合作公司裡有著說一不二的威勢，是一地地道道的“鐵碗”人物。不管是大事小事，基層的職員都喜歡去諮詢他。每次遇到這樣的詢問，宇文強總是把諮詢者約到酒吧或是飯館裡很親和的與來者交流、探討，給其拋析疑惑解釋迷徑。所以，宇文強在合作公司的人氣之旺那是不言而語的，無論他走到那個部門都不缺熱烈的招呼聲。在職員們看來，公司裡的大大小小的事都應該讓他知道，這樣好象他們的利益就能得到有力的保障似的。只要職員們有解決不了困難，找到宇文強他就會給你一個好的建議，往往讓你有著意想不到的效果。
人氣的旺盛，給宇文強也造就了一些阻力。他在職員心裡的“光輝形象”，自然而然的使得老外的那些總們心裡極其不舒服。對於在職場上拼殺的人來說，他犯了忌諱。儘管你有能力，有見識，有才華，但你畢竟是在幫助別人來把工作做好的。在上面畢竟還有各位帶總的和帶長的人，你只不過是他們手裡的一把“劍”而已。想到這些，閔突然意識到這一系列的事件與這個人有著緊密的聯絡。劉凱文她到是接觸的多，根據他對劉凱文的瞭解，這些事不是他能想的出的。宇文朝霞嘛，雖說，談不上了解，但具她觀察此人只是一個有點想法的人，做事的手段絕對不會這麼狠。惟有這個宇文強，看似平和，見了上司也沒什麼親暱和卑微之態，但骨子裡根本就沒什麼高低分隔的間隙。閔懷疑，宇文強有著向w公司所有管理層挑戰的野心。如果真是如此，那麼要想平息這場“風暴”就辣手了。想到這一層，她下了一個讓宇文強“壯烈”的決定，雖然她不想這樣，但為了自己的利益，她只能出手了。
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第十五章
上任之後的這些天以來，他除了看一些國外合資企業的薪水標準外，還到下面的各分公司裡轉了轉，瞭解職員的真實想法，摸清他們的內心感觸。還藉著這樣視察的機會與職員們交起了朋友，他想要職員的理解和支援。他不希望出現當面一副恭維之態，背後罵你是混蛋的結局。既然是一個團體的領頭羊，就得讓下屬們看的起。如今他特意給自己的嘴巴派了站崗的，不輕易許諾，不隨便表態。他要把真實病結查清了，然後他才要根據實際情況開出治療“病症”的藥方。畢竟在企業裡混了這麼些年，從心裡講，他覺得職員的受益率應該佔到企業利潤的50％才合理的，企業才能留的住人，才能有發展強壯的資本。懷著這些特別的設想，他幾乎在下面泡了近半個月的時間。最後他終於獲得了一直被他忽視的真相，那就是產品是一流的，銷售也是旺市的，但職員的待遇卻與之是反差的。職員們都抱著極大的怨氣說：“產品賣出了它自身所產生的高額價位，但所回報給我們的薪水卻不足20％。其實，劉凱文清楚，合作是自己經營無能，把一些想回避又不敢迴避的問題想借老外的手來阻擋。結果，是人家就不搭理你這茬；現在傻了，連z公司的老本都快成了自認為是來幫助我們走向繁榮的‘朋友’的了。”有了這些具體情況的掌握，劉凱文就想著透過一些手段來把職員的收入增到一個合情、合理的軌道上來，但具體怎麼操作，他心裡目前還有一個成熟的方案。
有了z公司副總的身份後，劉凱文的膽子變的大了。他開始在勞動合同裡，尋求老外的紕漏。劉凱文還是有些手段的。他讓李麗芳把當初老外與職員簽定勞動合同的原本拿來，自己認認真真仔仔細細地進行審閱，功夫不負有心人，終於在合同裡看到了這樣一條：合作公司的工資高於z的40