其間的工作做好安排；二是在主管忙的時候拿對主管來說並不重要的事情煩她。
由於幾次試圖婉轉的提醒，都沒有好效果，拉拉也不敢和王薔多說什麼了。她不太想再接王薔這類電話了，
就吩咐海倫幫著擋駕。海倫骨碌碌地轉著大黑眼睛說，知道知道。
過了兩個月，總部HR一位和拉拉要好的同事來廣州出差，忽然說起王薔被炒了。
拉拉大吃一驚，雖然感到王薔遲早要離開，但是事先沒有聽到任何風聲。
拉拉忙問：“什麼時候的事情，為了什麼？”
那位同事說：“就昨天的事情，據說是因為王薔在人際關係上有問題，北區很多同事都對她的行事風格有意
見。”
這個原因，拉拉也猜到了一多半，她接著問道：“有什麼具體事例嗎？”
對方壓低嗓子說：“王薔去查locate（常駐）在北京的總監的汽油和手機話費使用情況，說話不對，把人
惹火了，人家找李斯特發了一通脾氣，李斯特很生氣。”
在汽油和手機話費方面，公司本來就對總監級別毫無限制，這某某總監又是公司裡當紅的實力派，李斯特也
要讓他三分的。像這號人物，王薔不知深淺去碰，被炒也算是deserve it（自找）了。
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05 憤怒的王薔（2）
王薔雖然不夠能幹又有些自我，總算是有經驗的大辦事處行政主管，拉拉很不解她怎麼會幹這等傻事。
拉拉說：“單憑這總監說王薔不好，就可以讓王薔走路啦？”
那位同事詭秘地說：“關鍵沒有人出面幫王薔說好話呀。要是這時候她的直接主管出來保她，她應該是能過
關的，以後注意技巧就是了。可王薔和玫瑰的關係，你也知道的。而且，北京辦別的幾個大頭，也沒有人有興
趣維護王薔。”
拉拉問：“昨天誰去北京和王薔談這事的？”
同事說：“玫瑰自己去北京談的。”
拉拉疑惑道：“以什麼理由呢？總不能說因為你查某總監的費用，所以炒你吧？控制北京辦的辦公費用是北
京辦行政主管的工作職責嘛。”
同事笑道：“當然不能那麼說。她的合同要到期了，只說因為公司業務戰略的需要，以後不再設北京辦行政
主管這個職位，因此公司不和她續簽合同了。”
“可是北京辦那麼大辦事處，怎麼能不再設這個職位呢？”拉拉不解地問道。
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同事指點說：“過兩個月，再找個人來坐這個位置，就算王薔有異議，就說戰略又變回來了唄。其實，合同
到期，公司不再續約，不需要什麼理由，提前一個月通知當事人，就符合勞動法的要求了。說個業務戰略的託
辭，不過給當事人一個臺階下罷了。”
拉拉無話可說，心裡忐忑不安。她打電話給玫瑰，問王薔的事。
玫瑰好言寬慰說：“我本來也想這兩天告訴你這事的。這是王薔自己沒有處理好，能力不行，人際關係又
差，走是遲早的事情。你不用擔心，這事和你無關，你沒有問題的。”
拉拉說：“那王薔接受了嗎？”
玫瑰說：“合同到期不續簽，按勞動法，公司本來可以一分錢不賠的，我和李斯特說了，王薔只是能力問
題，責任心還是不錯的，就賠償她三個月的工資好了。李斯特也同意了。王薔卻說要再和李斯特談談。老闆那
麼忙，哪裡有時間和她談呢？別把老闆搞得不耐煩了，回頭結果更不好。”
拉拉小心地嗯嗯著。
轉天，王薔打電話給拉拉，說她去查某總監費用，其實是玫瑰讓查的，她不能不辦。
王薔說了很多，但是拉拉知道說什麼都沒有用了，尤其是對她杜拉拉說更沒有用。
最後，王薔咬牙道：“李斯特不接我電話。那行，咱們走著瞧！”
拉拉聽出王薔字裡行間的仇恨，她暗自心驚不敢答話。