問題：“老師！您有沒有碰過職場性騷擾？”
好像女秘書一碰到男上司，外界就會以“特別”（我不願意用“有色”兩字）的眼光來看待。
老實說，十分幸運地，多年工作中倒真是沒碰過一樁類似的麻煩事呢！我可絕非是那種只具內在美，出門很安全的歐巴桑！不過根據過去的經驗，我發現會發生的人總會常常發生，而免疫的人就總是可以全身而退。原因不外乎是在合作中多一份謹慎自守：
1。如非機密所需，與上司單獨談話，儘量不要關門。
2。行為舉止要得宜，與上司談話要有尊卑之分，以免引人遐想。
3。與上司出差在外，若有任何需要討論的事，應選擇以電話或大廳等公共場所，避免在任何一方的房間。
4。出差時詳細記錄每一項細節，洋洋灑灑的出差報告，也是一項工作認真的明證。
5。若因需要協助上司的家庭事務，如接送小孩、購置傢俱、安排家庭旅遊等，應與其配偶保持良好關係，並經常互動。
6。避免與同事談論到上司在工作以外的生活習慣（基本上，除非是上司交辦事項，否則根本無須與同事談起有關上司的所有事情）。
多年來，屢屢與主管出差在外，我都掌握分寸，並巧妙為主管安排行程和時間，在前一日提醒同行者次日行程及應注意事項，並備妥檔案資料。
現在，即使是一般旅遊，我也自願每日早晨負責Morning Call（以防飯店出差錯）。如此就能在大家還睡眼惺忪之際，一個人穿戴整齊，優雅地在飯店享用美味的早餐了，不能不說是與男主管出差同行的磨鍊與收穫。
小秘密：保護自己也顧及上司的好名聲，這樣的部屬才酷！
現在要做的事：瞭解男女大不同
專案異同處背景不同男人來自火星；女人來自金星。
處事態度不同男人理性而直接；女人感性而間接。
情緒發洩不同男人喜獨自思考；女人喜與人分享心情。
特質不同男人粗獷豪邁；女人細緻溫柔。
體能不同男人爆發力強；女人持久度高。
重視不同男人重視結果；女人注意過程。
小叮嚀：認真發覺彼此差異，才能掌握兩性共事的原則。
第七章 兩性互動：發揮兩性特質共創職場雙贏
第24節 與女主管共舞
期望比別人努力而獲得平等的回饋，是一般女主管共同的心聲。
誠如先前所說的，女性一般比男性來得纖細、敏感也更具有人