考績的範圍總括為“工作、品行、言語態度和儀表四個方面”。至於考試，即對不同工種應具有的文化知識和技能，制訂不同的要求和標準，進行公開考試。考試合格者或優異者即可晉級加薪。
這樣，就把考績、考勤、考試製度同“年功加俸”和提升晉薪結合起來，把職工工作能力、勞動態度以及貢獻大小與工資待遇結合起來，以激發職工克勤克職，更加努力工作，同時也有利於促進職工素質的提高。
3．福利制度。民生公司的一套福利制度是對所謂新的集團生活中，勞資合作理想社會的標榜。盧作孚在《工商管理》中寫道：“為謀求職工福利，不僅為當前謀福利，並須為未來謀福利，不僅為謀職工個人福利，並須為謀家庭福利。有關福利的設施，如職工補習教育、環境衛生、運動及娛樂生活、醫藥及死亡保險、家庭住宅、家庭衛生、家庭娛樂及子女教育，皆所必須。其屬物質方面者應視經濟能力實施之，其在服務方面者應竭所有人力趨赴之。”民生公司的福利措施大體是按盧作孚的設想向職工許諾的。其主要專案是：
①全員的集體伙食。自開辦之日始，就由公司出資集體開伙，伙食標準相當於低階員工月工資的二分之一。這種伙食津貼，對於低工資職工是很有吸引力的。
②紅酬。公司章程中規定，企業盈利時，在純利中按一定的比例提成作為紅酬分給職工。紅酬以年資、職務、考績成績為依據，以工薪級別為基礎，分等分級發放，其間差別很大，高薪人員受益最厚。
③民生服津貼。為“振作職工之精神”，體現民生公司是“群的事業”，規定公司全體上下員工，在工作、外出、參加集體活動時，統一著民生制服並由公司給予服裝津貼。
④文化基金。公司每年提取盈利的5％作為文化基金補助費。這筆經費除用於補助中國西部科學院及社會辦學外，還用於培訓職工、購置圖書資料、職工俱樂部、職工子弟教育。
⑤醫藥津貼。在公司總部及分支機構，設有醫務室或簡易保健設施，免費為職工檢查身體，診治疾病，病情較重的可在特約醫院就醫，藥費九折優待；因公傷病，則醫藥費全由公司負擔。病假期間按不同情況，分別給予全薪、半薪及停薪處理。
⑥因公傷亡的補助及撫卹。《救助金條例》規定，職工因工傷殘“如能擔任其他工作，則改調其工作，不能再擔任任何職務者，給予終身殘廢救助金”。死亡救助分一次性撫卹及遺屬贍養兩種。一次性撫卹金為50～100元，遺屬生活費則按職工服務年限而定。此後作了較大的調整，撫卹金按照月工資的倍數發給，遺屬生活補助，則依工齡確定金額與享受年限
⑦職工養老。職工年滿60歲不能繼續工作的，可以領取養老金，其金額因職務及服務年限而異，最低者可勉強維持一個人的生活費用。
⑧職工住宅。民生公司設有單身職工宿舍，並把它作為培養和體現“新的集團生活”和“民生精神”的場所。單身宿舍的房租、水電、伙食費用全部由公司開支。以後開始籌建部分職工家屬宿舍。
⑨職工儲蓄、保險。民生公司分別於1928年和1937年起，對職工實行強制性的儲蓄和人身保險，存款和保險金金額按工資比例遞增。儲蓄按月扣除，不得隨意取出。人身保險對月薪30元以下的職工，依工薪多少分別給予部分津貼。民生公司一面在職工中實行強制保險，一面在興華保險公司投資6。5萬元。這種儲蓄和保險的用意，一是集腋成裘擴大資本，二是藉以緩和勞資矛盾，三是推動“新的集團生活”，擴大社會影響。
⑩消費合作社和休假、乘船優待。1932年，公司成立消費合作社，購運米、煤等生活物資，一部分供給集體伙食團，一部分以低於市價售給職工家屬。後改為物產部，由職工自動認股，成為公司一個附屬商業貿易機構，但仍向職工供應一些低於市價的日常用品。
民生公司實行各種休假制度，對事假、婚喪假、災假、產假、病假不超過規定假期的，工資照發。此外，職工每年可享受12天的特別休假，假期不扣工資。在上述給假範圍內回家往返及集體參觀遊覽等，可免費乘公司的輪船，家屬半價優待。
民生公司積極革新企業管理，在當時航業界具有開拓性的新意，是近代航業經營方式從封建買辦制度束縛下，向資本主義現代化轉化的啟蒙，不僅給民生公司的發展帶來了較好的實際效果，而且對促進當時的航業界的共同進步，也具有較大的影響。
重返官場，腳踩兩隻船：借軍閥的