。雖然你會覺得虛偽難耐，但卻可以使你避免成為同事與上司的箭靶。
Ⅱ分享
將一元錢平均分給兩個人，則每個人的錢會減半；如果將一份快樂與喜悅分給兩個人，那麼這份快樂便會加倍。人類本為群居，你中有我，我中有你，無論是快樂與痛苦都會相互影響，因此，職場得意的你，請你真誠地與團隊其他人員分享你的快樂，你會得到更為愉悅的回報。
Ⅲ謙卑
人往往有了榮耀，便開始自我膨脹，個人的涵養與底蘊就不足以支撐你的那份榮耀。慢慢的，自會招人非議，同事們會在工作中處處與你作對，使你碰釘子。對於剛剛踏入職場的大學生，獲得榮耀固然可貴，但保持謙卑則更為重要。要不卑不亢不容易，但“卑”的力量要勝過“亢”的力量：對人要更客氣、更尊重，榮耀越高，頭就要越低。成績面前總提自己的榮耀，就會變成“吹噓”，事實上，你的榮耀大家早已知道，何必再提呢？
如果你獨享那份榮耀，就是在威脅別人的生存空間，因為你的榮耀會讓別人變得黯淡，產生一種不安全感，而你的感謝、分享、謙卑，卻可以換來同事們的尊重。
第36節：與同事交往的技巧
與同事保持適當距離
年輕人可能都會有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關係太遠不好，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞職場政治。所以說，只有和同事們保持適當的距離，才能成為一個真正受歡迎的人。
但同事也是有區別的，對於多數人我們可以保持適當的距離，但對於個別人還是應該區別對待。
例如：有幾位跟你一同起步的同事，限於能力和機遇，在公司裡並沒有你成長的快。因此，在大家相處之時，你總覺得不太自然，甚至有些戰戰兢兢。其實，這完全是心理作祟，你是怕自己的表現過於高傲，惹來“一朝得志，不可一世”的批評。但過於隨和，又怕有不夠成熟之嫌。此時，你只要把這些心理包袱拋掉，一切就應付自如了。
公事上，若他們是你的直轄下屬，謹記大公無私的原則就是，對他們採取一貫的態度，獎罰分明，切莫有“算了吧，大家同入公司，一起共事，得饒人處且饒人”的想法。凡事都要講規則，這樣對人對己都好。因此，只要態度誠懇，就不必怕對方非議。私底下，還要保持你們固有的關係，投緣，就當朋友一般看待，不投緣，也不必刻意去改善。
若是他們並不屬於你的部門，公事上沒有衝突，平常見了面，大可“友善”一番，不必故意裝作一副領導的模樣。
明哲保身之道
如果你在大公司裡工作，難免碰上人事問題。這個問題的複雜性，常常讓涉世未深的大學生摸不著頭腦。現在我們就以以下兩種情況來探討一下職場明哲保身之道。
別的部門主管向初入社會的你下命令，應以什麼“招數”去招架呢？
對方既是主管，比你職位高，你當然得罪不得，切莫跟他爭辯，或者不加理睬，如此令對方對你產生敵意。初入公司，且不可樹敵過多，日後必有後患。
不過你若是言聽計從，也大大不妙，一則對方相信你是個膽小鬼，缺乏主意，會得寸進尺；二則你是應該向你的上司負責的，若胡亂聽別人吩咐，等於不尊重你的上司，甚至惹來有異心的懷疑。
正確的態度是，當對方在你上司不在時，向你無理取鬧，大發雷霆時。請保持冷靜與客觀，你只需要向你的上司負責，而你與他是全無關係的。因此，對方發脾氣是不必理會的，待對方冷靜下來，你可以淡淡地告訴他：“這些事我無權過問，一切還是請你與我上司商議吧。”待你的上司回來，立刻向他報告這一切，讓他去處理這些棘手事件。
在權力氾濫的環境中，你應該有自己的立場，才能夠生存下去。例如，兩位經理“鬥法”，你是中間人物，應該如何應付呢？
最大的可能是，兩人都希望拉攏你，卻又不能太露骨，在言詞上表達，或在工作上給予暗示，聰明的你當然明白其用意。但同時，你需要表明立場，否則會被視為兩面派，那就更不妙了。
那麼應如何抉擇呢？你當然要結合自己所選擇的職業方向。例如，你決定朝公司的業務部門發展，自然不要得罪業務經理。但你的難處就是，要讓另一位經理不至於把你視作眼中釘。同時，在後者面前，要有意無意地表露出你是對事不對人的。
適度抬高身價