………
“我真謝謝你。”蘇景秋笑了：“你那腦回路真牛。”他轉而
問：“那你既然來了，你看到什麼了？”
“繞來繞去，終於問了。”司明明說：“我看到了鄭良。你那天見義勇為，因為我們公司的鄭良。你喜歡的人是鄭良，我早就知道，我之所以沒說，也是覺得這不值一提。”
“我…”蘇景秋想解釋，司明明卻打斷他：“都有過去，都別細問。我快到公司了啊，見面說。”
司明明結束通話了電話，而蘇景秋沒說完的話被堵了回去。他還想跟司明明說：我看到監控的時候感受很複雜，倘若非要追究這種感受，那就是我有可能愛上了你。但司明明結束通話了電話，蘇景秋要憋死了。
司明明跟那個懷孕的女員工約了面談。
按說這種事不該她處理，她手下各個精兵強將，應對這樣的事很容易，但那女員工點名要跟她這個老闆談，說別人說的話很可能都是套路。
她在辦公室等了會兒，下屬把女員工帶了進來。姑娘氣色不太好，面無血色，坐下的時候下意識摸了下肚子。
“要麼坐沙發上？”司明明說：“能舒服一點。”
不待女員工回答，她又說：“這種時候要儘量臥床，待會兒咱倆談完，你就回家吧？我看醫生給你開了半個月假條。”
“你都不懷疑我是假懷孕？”女員工問。
司明明搖搖頭：“我先說我的觀點，其實這個觀點昨天我們部門的同事也跟你說了：根據法律法規規定，我們不會也不能在你懷孕的時候辭退你。你後續的工作可以根據你的意願溝通調整，前提是保障你的身心健康。”
“做母親不容易，我們都知道。”司明明說著起身用一次性杯子給她接了溫水，秘書敲門進來，拿著司明明要求準備的資料。
司明明將它交給員工，那是一沓溝通記錄和轉正說明，她當場請女員工來看。以往員工轉正是要統一線上確認的，今天司明明特殊申請拿到了線下。
員工看過後，簽了字，鬆了一口氣。她跟司明明解釋她真的不是故意的，因為她之前聽說過很多案例，即便公司因為勞動法的問題勉強留用，但在這家公司也不會有什麼發展了。她觸及了“職場信用”的問題。
司明明用心聽她說完，一直在點頭。員工說的每一句都是實話，行業現狀就是如此。但司明明有不同的看法。
她並不覺得這是“職場信用危機”，反倒覺得倘若經此一事，雙方能建立起真正的信任關係，那其實會是好事。
“我還要在陳明部門嗎？”準媽媽問。
“看你的個人意願。”司明明說。
“我想換部門。”
“這個時候的確很敏感，我們可以幫你問一問，但我認為可能性不大。如果結果是你還是需要留在陳明的部門，我會跟他談，以後也會隨時關注你的情況。你有任何問題都可以直接來找我。”司明明不想說謊，這個時候把一個孕早期有流產先兆的人調到任何部門佔hc，都是不理智的。問題在哪產生，就在哪解決。
員工的語氣和態度終於緩和下來。
司明明問她：“你可以跟我說說你入職公司後的一些感想嗎？”司明明不著重去付出某一個人名，因為她知道這很敏感。
員工入職後由鄭良做為導師，主要處理的工作是資料模型的搭建，這與她的專業和愛好都相符。導師鄭良給予了她很多幫助。在此之前，她並不覺得自己會無法透過試用期。
有一次在會議上，員工直接指出了他們灰度測試那個專案的問題，有存在遺漏使用者資料資訊的隱患。
“當時都誰在場呢？”司明明問。
“都在。”
“後來呢？那個隱患解決了嗎？”
“後來我不知道了，說安排專人去做。專案已經上線了，應該沒問題了。”
司明明點了點頭。
準媽媽累了，她讓秘書送她回去，她心裡對這件事有了一點判斷。於是約陳明下午面談。
她的手機響了好幾次，拿起來看，是張樂樂。她截圖了白楊發給她的堪稱論文長度一樣的剖白，司明明看得頭疼。偏這時蘇景秋又跟她說：“司明明，雖然咱倆結婚不認真。但我好像真的有點喜歡你了。”
有什麼毛病！
司明明把手機一丟，徹底被蘇景秋整不會了。！