削員工的手段。忠誠是管理者愚弄下屬的工具。他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從那裡受益。
對他的勸告是：有所施，才有所獲。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司老闆同情和忠誠，並引以為豪。如果你中傷、非難和輕視你的老闆和公司，就放棄這個職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它。輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。
無論做任何事情，有時難免會受到批評、中傷和誤解。從某種意義上說，批評是對那些偉大傑出的人物的一種考驗。傑出無須證明，證明自己傑出的最有力證據就是能夠容忍謾罵而不去報復他人。林肯做到了，他知道每一個生命都必定有其存在的理由。他讓那些輕視他的人意識到：自己種下分歧的種子，自食其果。
如果你是一名大學生，應該充分利用好學校的資源，應該衷心地給學校同情和忠誠，並且引以為豪。與老師站在一起—— 有所施，才有所獲—— 他們盡職盡責給學生以教誨。如果說學校還存在著許多不完美的地方，那麼每天努力愉快地去學習，就會使它變得更好。
同樣的，如果你任職的公司陷入困境，而老闆是一個守財奴的話，你最好走到老闆面前，自信地、心平氣和地對他說：“你太吝嗇了。”指出他的方法是不合理的、荒謬的，然後告訴他應該如何改革，你甚至可以自告奮勇去幫助公司清除那些不為人知的弊端。
嘗試著這樣去做！但如果由於某種原因你無法做到，那麼請作出以下選擇：堅持還是放棄。你只能兩者擇其一 —— 現在就開始選擇吧！
要知道，當你慢慢鬆開自己和公司的聯絡時，一股強風就會隨之而來，你會被連根拔起，吹進暴風雨中—— 你可能自己都不知道什麼原因。
每個地方你都能發現許多失業者，與他們交談時，都會發現他們充滿了抱怨、痛苦和誹謗。這就是問題所在—— 吹毛求疵的性格使他們搖擺不定，也使自己發展的道路越走越封閉。他們與公司格格不入，變得不再有用，只好被迫離開。每個僱主總是不斷地尋找能夠助他一臂之力的人，當然他也在考察那些不起作用的人，任何成為發展障礙的人都會被拿掉。
四、主動承擔責任（6）
如果你對其他僱員說自己的老闆是個吝嗇鬼，那麼表明你也是；如果你對他們說公司的制度不健全，那麼最明顯的表現就是你。
那些只顧把時間花在說人長短、毀謗他人的人，是沒有時間成功的。人的時間、精力和金錢都是有限的，你必須謹慎地選擇開銷的方式。如果你決定以貶抑別人來提高自己，你會發現自己將大部分時間和精力花費在是非上。如果你散佈惡意傷人的內幕，就會喪失他人對你的信任。有句話說得好：“向你們論別人是非的人，也會向別人論我們的是非！”
4。 替上司承擔責任
中國人“德才兼備，以德為先”，而最大的德則莫過於“效忠”。不忠的人留在上司身邊，猶如養虎，這種關係是不利於工作順利開展的。
“忠”就是下級表現自己對上司的忠心。何謂忠心，其實它就是指“忠貞不二”，始終保持對自己的直接上司的支援。而表現你的忠心的最好辦法就是敢於在上司處於尷尬境地時能夠挺身而出，不惜犧牲自己的利益。
有些時候，由於上司處置不當或瞭解不深會引起一定的不良後果，受到多方責難。這時，要讓上司做到敢於自我批評是有一定難度的，因為這無疑會降低自己的權威性。如果你想讓上司感受到你的忠心，就不妨在此時把責任承擔下來，替上司代為受過。一方面，上司會因為你的“忠心保國”之舉而心存感激；另一方面，他也會利用自己的有利地位來保護你，為你開脫，這樣，你便可用短期的損失來獲得上司長久的信任。
自然，承擔過失是要審時度勢的。首先，你應考慮到這種“背黑鍋”會不會給自己的事業帶來永久損失，成為你終身的一個汙點；其次，你應考慮到這個“黑鍋”是否是你能背得動的。如果這兩個問題你不能很好地解決，你便不能去冒險，否對就成了別人的“犧牲品”和“替罪羊”。要知道，上司也總是從自己利益最大化的角度來處理和對待各種問題的。如果你不能做到“舍小取大”，你的忠誠便是盲目的，是“愚忠”。
五、放棄責任就是放棄成功
每個老闆都很清楚自己最需要什麼樣的員工，哪怕你是一名做著最不起眼工作的普通員工，只要你擔當起了你的責任，你就是