助教！
如果你一直把自己關閉在校園裡， 而不是直接衝鋒到招聘單位（或者潛在的招聘單位）面前， 你就永遠都得不到最生動的第一手資訊， 也得不到真刀真槍的磨鍊。我的一個學員是一個民辦大學的大三畢業生， 他想做服裝外貿， 卻發現人家一定要有行業經驗。怎麼辦？在家裡永遠拿不到經驗， 他立刻衝去白馬服裝批發市場， 然後衝去海印布匹批發商城， 把自己裝扮成一個批發客（第一次不像第二次就像了）， 與30家攤主談過後他就成了小半個行家！他用一週的時間， “矇騙”了上百家攤主， 也對服裝和麵料有了“一瓶子不滿半瓶子咣噹”的一知半解（總比一張白紙要強）。從此， 他的簡歷當中出現了不少服裝行業的術語， 靠這些術語， 他獲得了一些面試機會。在面試的時候， 他相當自信地告訴面試官： “我沒有做過一線的服裝外貿， 但是我很懂服裝行業， 我沒事就去逛服裝批發市場！我知道梭織、 針織， 我瞭解磨毛、 水洗……”
所以， 別再紙上談兵啦， 走出你的校園“舒適圈”， 到職場上去， 實戰衝鋒！
第四節 名企需要8個為人之“道”和
8個做事之“理”
近幾年來， 由於輿論的導向， 很多大學生都認定以下四個能力令名企青睞：
●領導能力
●創新能力
●溝通能力
●團隊精神
名企的確非常渴求以上四大能力， 但是， 很多大學生在理解這些素質的過程中， 由於缺少有效指導而出現了一些偏差：
（1） 排序有所偏頗。很多大學生都首先標榜自己具有領導能力， 但是， 筆者以為， 初出茅廬的應屆畢業生不應該過度渲染自己的領導能力， 原因很簡單： 其一， 在校園裡領導同學， 要比在公司裡領導同事和組員簡單得多； 其二， 作為新人的你， 會更多地扮演“士兵”角色， 而不是早早當“將軍”。相比之下， 企業首先希望你是一個執行者， 直到你充分贏得了信任， 你才能過渡成為真正的領導者。
（2） 理解有所偏頗。幾乎所有人都強調自己的溝通能力， 但是， 大家在面試時所舉出的例子， 往往都是你與同年齡、 同背景、 同素質的人順利溝通的例子。試問， 有幾個人不能做到和“同類人”溝通？企業更加關注的， 是你具有什麼樣的溝通技巧， 以使你能夠與不同年齡、 不同地位、 不同教育程度的人溝通。舉個例子， 一個飛利浦公司的照明系統銷售代表， 上午可能去拜訪一個建築設計院的著名專家， 下午要去會晤一個從裝修工人奮鬥起家的裝修公司老闆， 面對不同的人， 你的溝通技巧是什麼？再以創新能力為例， 大家都非常樂於強調自己的創新能力， 但是很少有人提及自己規避風險的能力。名企需要的人， 既要有創新的想法， 更要有規避創新所帶來的風險的能力。
根據筆者本人的經驗， 企業最需要的素質， 其實非常實在， 說得俗一點， 就是“能做事， 會做人”。在面試過程中， 面試官會透過你的言談舉止， 判斷你是否是一個“能做事， 會做人”的人。
為人之道， 做事之理， 需要長時間的領悟與實踐才能掌握。僅據筆者的拙見， 在大學期間， 最重要的求職準備莫過於鍛造以下這8個“做事之理”， 以及8個“為人之道”：
為人之道：
（1） Grateful 感恩
（2） Tolerant 寬容
（3） Introspective 自省
（4） Disciplined 自律
（5） Tenacious 吃苦耐勞
（6） Positive 積極陽光
（7） Humorous 大方幽默
（8） Mature 心智成熟
做事之理：
（1） Achievement 有效完成工作
（2） Analytical Thinking 善於分析
（3） Customer Service Orientation 以客戶為導向
（4） Entrepreneurship 開拓進取
（5） Relationship Building for Influence 建立合作雙贏的夥伴關係
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