部向葉萱反映。
葉萱決定與這些高管進行一對一的談話，瞭解他們的想法和困難。
“我知道大家都很辛苦，但現在是公司最困難的時候，我們必須團結一致，共渡難關。”葉萱鼓勵道。
有些高管被葉萱的真誠所打動，重新振作起來，但也有個別高管選擇離開公司。
高管的變動給公司的管理帶來了一定的混亂，一些重要專案的推進受到了影響。
“葉總，這些專案不能再拖了，否則會給公司造成巨大的損失。”專案經理焦急地說道。
葉萱親自參與專案的管理和協調，加班加點，確保專案能夠按時完成。
在葉萱的帶領下，專案終於取得了階段性的成果，但公司的資金狀況卻越來越緊張。
“葉總，按照目前的資金消耗速度，我們撐不了幾個月了。”財務總監說道。
葉萱決定再次尋求外部融資，但由於公司目前的狀況不佳，融資難度非常大。
“葉總，很多投資機構都對我們不感興趣，認為風險太高。”投資經理說道。
葉萱沒有放棄，她不斷最佳化融資方案，親自拜訪潛在的投資者。
經過多次碰壁，終於有一家投資機構對公司的未來發展表示了一定的興趣。
“葉女士，我們可以考慮投資，但需要你們做出更多的讓步和承諾。”投資機構負責人說道。
葉萱知道這是一個艱難的選擇，但為了公司的生存，她決定與投資機構進行深入談判。
在談判過程中，投資機構提出了一系列苛刻的條件，包括大幅稀釋股權、派駐管理人員等。
“葉總，這些條件太苛刻了，我們可能會失去對公司的控制權。”高管們紛紛反對。
葉萱陷入了兩難的境地，一方面是公司急需資金，另一方面是對公司控制權的擔憂。
經過反覆權衡，葉萱決定在一定程度上接受投資機構的條件，以換取公司的生存和發展機會。
資金到位後，公司暫時緩解了危機，但新的問題又隨之而來……