回到縣供銷社，採購科副科長的人選之爭仍在繼續，這事情爭來爭去已經好幾個月了。
各路“神仙”各顯神通，讓原本簡單的人事安排變得撲朔迷離。
本來還想在往下‘輸送人才’的省商業局見此情況也是早早地就退了場，讓義縣的人自己折騰。
然而，縣供銷社在地方經濟體系中佔據著非常重要的地位，採購科副科長一職不僅意味著權力與地位的提升，更關係到物資採購渠道的掌控和人脈資源的拓展。
這些虛的先不說，光說這一次王保紅升職就帶飛了五六個同志，看著這些人升職加薪大家就沒有不心動的。
一些在供銷社工作多年的老員工，自恃資歷深厚，業務嫻熟，他們憑藉著多年來與供應商建立的穩固關係，試圖在這場競爭中佔據上風。
這些老員工在日常工作中常常有意無意地提及過去成功採購的案例，強調經驗對於應對複雜市場環境和確保物資質量的關鍵作用，以此來為自己的晉升增加籌碼。
而年輕員工們也毫不示弱，他們充滿朝氣與活力，對新觀念、新方法有著更強的接受能力。
在討論會上，年輕員工們激情澎湃地闡述著創新採購思路可能帶來的效益提升，力證自己能夠為採購科注入新的活力，推動其在新的時代背景下更好地發展，以爭取獲得這個難得的晉升機會。
反正就是公說公有理，婆說婆有理。
看著下面這亂糟糟的模樣，楊經理皺了皺眉：“保紅啊，這採購科副科長一事你怎麼看？”
王保紅略作思索，神色凝重地說道：“經理，這事兒確實拖得有些久了，各方都有自己的想法和優勢。”
楊經理擺了擺手道：“你就莫和我打官腔了，有啥就直接說吧！你畢竟在採購科呆了不短的時間，有些事兒你比我清楚……”
王保紅抿了抿嘴，輕聲說道：“經理，不瞞您說，老員工經驗豐富，對供銷社的各類物資情況、供應渠道摸得門兒清，而且他們手頭的人脈資源也廣，能確保物資採購不出大的差錯，維持穩定供應。”
“但年輕員工也有長處，他們腦子活，現在外面的市場形勢雖說還不太明朗，但也有了些新變化的苗頭，像他們提出的利用一些新的資訊渠道去尋找貨源，還有對採購成本更精細的核算方法，都有值得借鑑的地方。”
“只是現在兩邊爭得厲害，科室的工作氛圍大不如前，長此以往，採購任務怕是要受影響。”
楊經理深深地吸了一口煙，緩緩吐出煙霧後說：“嗯，這些情況我也大致清楚。”
“那依你看，怎麼才能讓這事兒有個妥善的解決辦法？總不能一直這麼僵著。”
王保紅頓了頓，接著說：“要不這樣，咱組織一次公開的業務能力比拼和方案展示。”
“業務能力比拼就考核老員工擅長的實際採購操作、合同談判等，方案展示就讓年輕員工把他們那些新點子詳細地做個彙報，邀請科室全員和部分其他科室的同事來當評委，根據綜合得分來確定副科長人選。”
“這樣既給了老員工展示實力的機會，也讓年輕員工的新想法有了用武之地，而且整個過程公開透明，大家也沒啥話說。”
楊經理的手指在桌上有節奏地敲打著，片刻後，他抬頭看著王保紅說：“你這主意聽起來可行，不過具體細節得好好琢磨琢磨，不能出啥紕漏。”
“這樣，你這兩天抓緊時間把詳細的方案寫出來給我，咱們儘快把這事兒給解決了，讓採購科恢復正常運轉，別一天天的跟養了一窩瘋狗似的，到處狂吠。”
王保紅連忙點頭應道：“好的，經理，我這就去辦。”說罷，便轉身離開經理辦公室，著手準備那份關乎採購科未來走向的方案，她深知在這個特殊的時代背景下，供銷社的穩定發展離不開每一個崗位的高效運作，而此次採購科副科長的選拔正是關鍵的一環。
王保紅回到自己的辦公室，坐在辦公桌前，深深地吸了一口氣，平復了一下心情後，便開始全身心地投入到方案的撰寫中。
她首先列出了一個大綱，將整個選拔過程分為幾個關鍵步驟：報名與資格稽核、業務能力考核、創新方案展示以及綜合評審。
在報名與資格稽核環節，她明確了參與選拔的基本條件，包括在供銷社的工作年限、過往的工作表現以及有無違規違紀記錄等，確保參與競爭的人員具備基本的職業素養和業務能力基礎。
同時，為了保證公平公正，她決定邀請供銷社的紀檢部門參