一些企業或組織考核機制不健全，員工多勞不能多得（包括金錢、福利、晉升、榮譽或其他），權責不一致。還有一些企業或老闆，在生活上對員工關心不夠，沒有進行應有的感情投資，實行的是沒有人情味的高壓管理，這也是促成一些打工者打工心態越來越重的原因之一。
當然，打工心態的形成還有社會因素，打工者自身的因素。
在一些企業實際經營裡，員工就是員工，就是被管理被管制的物件，老闆就是企業主人，就是資本家，就是剝削的收益人。這樣的狀態導致員工在獲取自己所有能夠獲得的報酬後，不再去想什麼社會責任、企業責任。
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第5節：打工心態形成的主要原因（2）
一些員工，特別是那些只把自己當成打工仔的員工，總是自覺不自覺地把自己歸類或定位為打工一族，以打工自居。因此，無論做什麼事情，總認為自己只不過是一個打工的，是在為老闆打工的，是為老闆出賣勞動力的，是為老闆做嫁衣的，是被老闆“壓榨剝削”的；而不是為自己而工作，不是為自己創造和提升價值，不是為自己積累資歷和財富的。在這樣的心態和觀念指引下，很多人得過且過，對工作不主動負責，不願意多付出一點點。老擔心自己只付出而得不到應有的回報，總覺得吃虧的是自己。
很多人覺著目前的工作工資少了點、位置低了點，吃著碗裡的，看著鍋裡的，這山望著那山高。跳槽呢又怕風險太大，成本過高。為保證那點工資能如期進賬，自己分內的事將就著做，只要不出問題就行了，有機會偷懶的時候絕不含糊。於是逐漸養成了一種不求上進、安於現狀的打工心態。
這些人要改變自己的命運，首先就要從改變自己的心態做起。要相信自己一定也可以有所作為，有所成就。
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第6節：打工心態究竟害了誰
3。打工心態究竟害了誰
前面已經著重介紹打工心態的典型表現，分析了打工心態形成的主要原因。現在來看看，這種打工心態會產生什麼樣的危害，弄清楚打工心態到底傷害了誰？
在市場經濟的今天，過去那種計劃經濟體制下的人人大鍋飯的時代已經一去不復返了，很多人被推向了市場的最前沿。在經濟地位上，很多員工成為打工者後，往往存在這樣的心態：工作上拈輕怕重，報酬上斤斤計較，態度上消極被動，得過且過，不負責任；甚至偷奸耍滑，遇到難事躲著走，能少幹就少幹；對自己的利益極度關心，對企業、對組織的利益漠不關心……
這種打工心態在社會上普遍存在，特別在民營企業，有這種心態的打工者為數不少。這種心態從民營企業發端，已經深深侵入國有企業，甚至機關團體，給企業和組織帶來很大的管理難度。
首先，打工者這種消極被動的心態在一定程度上制約了企業和組織的發展。擁有打工心態的人工作經常是斤斤計較的。有時只求安逸，不求上進，事不關己，高高掛起，這將無形中消耗企業的內部資源，給企業帶來重大的損失。
另一方面，打工心態不利於個人的發展。有打工心態的人似乎心胸不夠寬廣，視野不夠開闊，老是盯著一些蠅頭小利，個人的發展受到名韁利鎖的束縛。如果一個人的打工心態過於嚴重，他就會不思進取，逐漸養成好逸惡勞等消極習慣，無形中浪費自己最寶貴的資源：時間與青春。
從某種意義上來說，“打工心態”真是害人不淺——長期的“打工心態”固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創新思維，沒有成本概念，缺乏長遠規劃……最為關鍵的是，“打工心態”越重，看問題的視角就越狹窄，自己也就越自卑，這種心態制約了自身素質和能力的提高，使自己離成功越來越遠。
在當前市場經濟和全球經濟一體化的形勢下，打工心態是非常消極和不利的，正在侵蝕著很多人的熱情和才華，侵蝕著他們的事業成就，也在侵蝕著他們工作機構的效率和效益，嚴重破壞著我們的國家競爭力和民族競爭力！最終耽誤和受害最深的還是打工者自己，自己束縛了自己的發展並斷送了自己的美好前程。
其實，一個人的發展除了機遇之外，更重要的是心態。只要有了健康良好的心態，你才會不斷地發展，生活才會充實、輕鬆、快樂。
2008年3月，全國政協委員黃書元在全國兩會上的提案中指出：“近年來，一些企業、事業單位、甚至國家機關的某些工作人員，不同程