1．成熟點，別像個長不大的孩子
很多當老闆或上司的都碰到過這樣的事情：員工缺乏獨立工作能力和工作主動性，像機器人一樣，按按鈕才動，按一下就動一下；缺乏基本的職業素養，就像嬰兒需要別人把飯喂到嘴裡才會咀嚼一樣，他們需要別人把各種條件都準備到位了才會工作；像一個長不大的小孩，寧肯不升職，也不願意為公司承擔更多的責任；對公司的狀況漠不關心，也沒有忠誠感，打好了公司垮臺便另謀高就的算盤……
不可否認，現在的年輕人，他們的腦子非常聰明，而且普遍受到了優良的教育，但是，他們的職業心態卻遠沒有他們的前輩們成熟，他們的職業素養也存在著不小的缺陷。或者說得更尖銳一點，是一種職業幼稚病……把老闆當保姆。而這，跟他們的成長的優裕環境有著密切的關係。他們從小習慣了眾星捧月的優越感；他們過慣了萬事有人打理的生活；他們愛玩、耍酷，拒絕吃苦。
進入職場後，他們的行為主要表現為：
1．主動學習的精神不夠
很多時候，他們要上司盯著、催促著、手把手地教著，才肯去學一些東西，就像以前讀書是為了父母一般，他們把這種職業上的再學習也當成一種負擔。結果，工作做不好，被上司批評或者被單位辭退，到別的地方找工作也因為能力不濟而屢屢碰壁。
我們單位曾經有個編輯，應屆生，雖然沒有什麼工作經驗，但出身名校、專業對口，因此我們就將他招聘進來，準備悉心培養。那真是手把手地帶，苦口婆心地教。可慢慢地，我們發現他自己非常缺乏熱情，經常是我在那裡說得口乾舌燥，他在旁邊聽得心神不屬。有時候，我讓他把所寫的稿子交給我看一下，他總是想出各種理由來拖延。提出來的意見，他當時〃嗯嗯啊啊〃說會改，可過一段時間一抽查，連動都沒動。剛畢業的學生，能力低、對工作不熟悉這很正常，可不努力去看、去學那就很不正常了。這個年輕人就是這樣，從來不看跟自己工作相關的書籍，也對別人的工作漠不關心，每天到點就不見人了，還經常以各種理由請假。有一天，他來跟我說，家裡有急事，下午要請個事假，我問什麼事，他居然站在那裡〃嗯〃了半天，我諷刺地說：〃你這假請得也太隨便了吧？張嘴就來。要打算撒謊也先把藉口想好再來說嘛，這多尷尬！〃他只好滿臉通紅地承認說：〃今天是聖誕節，我想請假出去給女友買個禮物。〃三個月後單位做工作評測，他沒有做好領導交代的工作，能力也和剛進單位時一樣，沒有任何的提高，自然就被淘汰掉了。
※虹※橋※書※吧※。
第42節：成熟點，別像個長不大的孩子（2）
還有一件事情令我印象深刻。有一個做美編的小姑娘，有一些設計軟體掌握得並不太熟練，碰到與此相關的一些問題時，就來向我求援。我當面幫她解決後，會說一句：〃以後自己學會解決啊！〃她〃嗯嗯〃著點頭。但下次她又來，很可能還是上次那個同樣的問題。後來，她辭職去了別的單位，還是幹同樣的工作。有一天，她竟然打電話給我，帶著哭腔說在那邊又有個問題解決不了了，領導不管，限她在今天必須做完。萬般無奈下，她只好電話向我求援，說記得我曾經給她演示過一次，但是她沒注意，希望我在電話裡再給她說一下。我當時簡直無語了……
這樣的員工，不管他們工作的年限有多長，也不管他們跳多少次槽，在心態上長不大，也就永遠成不了一名合格的職場人。
2．獨立解決問題的能力不夠
上級交給你一件工作，你就要想辦法獨立去完成它，不到萬不得已，不要說沒有辦法。有些人只適合在順境下工作，一切都OK，他也就OK，稍微出了一點狀況，他就不知道該怎麼辦了，自然而然地就會把工作退回給上級。
這樣的員工都是一些不成熟的員工，他們像小孩子一樣，有著強烈的依賴心理，遇事不想辦法解決，本能地就要找〃大人〃。可職場上是不分年齡的，大家都是成年人，別人有別人要解決的困難，你的困難最好自己解決，如果老是要別人，甚至是你的上司來給你擦屁股的話，那又何必花錢來請你呢？
3．主動擔當重任的意願不夠
上司有心栽培，將一些重要的工作交給他，他總是不願意或不敢擔當。習慣了〃天塌下來有上面的人頂著〃的心態，不願多操一點心。
當上司在上面說，這件工作有一定難度，誰有信心把它接下來的時候，很多員工會在下面低著頭不吭聲。除了那些〃沒有金剛鑽，攬不