題或公司的核心價值觀很巧妙地糅合在了一起，或者是得到了一個很好的機會，在總裁或部門主管面前做出了令他們信服的全面陳述。
如果你覺察到你的某個有價值的想法並不是那麼容易被接受，那就等到更好的時機，在不同的機遇裡再次提出來。同時，進一步完善你的構想細節，充分考慮實施計劃的各種正面條件，考察別的公司是如何做到的，並耐心地為下一次更為成功的機遇而時刻準備。
學會喜歡做那些別人討厭的事
善於並願意去做那些別人討厭的事情，這會使你有很多的機會成為職場的英雄。
這類事情數不勝數，包括在員工會議上做會議記錄，向人介紹情況，接待一個不太友好的顧客，等等。所有這些事情都會增進你在團隊中的個人價值，使你有機會展露你的才幹、勇氣以及熱情，並有助於讓你贏得同事的激賞以及同事的尊重。
還是說做會議記錄這個很好的例子。極少有人願意做這項工作，但這個工作對團隊完成任務卻又有著極重要的意義，所以，它是一項很值得去做的事情。並且，它也是你擴充你的興趣範圍的機會，有助於你決定採取什麼樣的後續行動。
審閱求職書是另一項看似乏味卻相當有價值的事，它有助於你深度瞭解未來的人事聘用需求。如果你在銷售部門，那就要學會習慣顧客的硬邦邦的電話，或者是快速地完成商務檔案工作。對任何人來說，井井有條的工作環境都是一筆財富。
你要關注你的直接上司的各種需求，主動要求承擔他或她討厭的事務。同樣，你還應該對預算、採購、某個特殊任務及其他機會瞪大眼睛，這些事情不僅是你學習和成長的機會，也能儘快地提升你在公司裡的知名度和影響力。
不要陷入“怪罪遊戲”
大多數員工只做公司明確分給他們的工作，一旦有問題出現，他們總是習慣性地把問題推卸給老闆，只按老闆的意見或公司的政策去做。
無論何時，只要這樣做的員工都會遭到質疑，他們都可稱得上是“怪罪遊戲”的專家，換言之，只要有問題都是周圍其他人的，有時甚至還可怪罪到顧客身上。這樣做不但於事無補，反而會因其負面影響而使事情更糟糕。
正當的做法不是怪罪別人，把個責任盡皆推脫乾淨，而是認真地詢問自己：“關於這個問題，我還可以做點什麼？”“造成目前的狀況給了我們什麼樣的教訓？”或者，“我們如何克服眼下的困難，迅速地向前看呢？”
無論遭遇什麼犯難的人和事，你都要保持積極向上的心態，做好你的本質工作。眼光要看得長遠些，直視前方，根據目前的情況確定最佳的行動路線。
遇事就找藉口是軟弱的表現，一個動不動就怪罪環境的人，常常接下來都要怪罪其他人。所以，當你發現自己正想找個什麼藉口時，就趕緊提醒自己，“懸崖勒馬”。將你的注意力放在如何能更好更快地開啟局面上來。永遠都要保持一顆進取之心，面向未來。
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工作中常見的顧慮和通病（1）
不要等到老闆來吩咐你該做什麼，而是自動自發地去做那些需要做的事情，這當然也包括冒險。在我的經驗範圍內，大多數人都不敢冒險，寧願墨守成規，一切照著老樣子不求改變。我發現周圍的很多人之所以不敢自動出擊，主要是因為內心恐懼，沒有能力去承受挫折或失敗。下面我將給出一些如果克服這種種顧慮的思考和建議。
恐懼
不斷犯錯，你就可以從你的錯誤中學到很多很多東西，如果你一直不曾犯過錯誤的話，那可能就意味著你還有太多太多需要學習的東西。錯誤能幫助你儘早地堅強，因而，也使得你更成熟、能承擔起更多的事情。
“我可能會犯錯誤”
我倒巴不得你犯錯誤。真的，你也許最缺的就是這個。不斷犯錯，你就可以從你的錯誤中學到很多很多東西，如果你一直不曾犯過錯誤的話，那可能就意味著你還有太多太多需要學習的東西。錯誤能幫助你儘早地堅強，因而，也使得你更成熟、能承擔起更多的事情。
毫無疑問，誰都不想被別人當作一個傻瓜或是笨蛋。但是，只要你問心無愧，用著你的善意，或者是把公司的最大利益放在首位，就不大可能會被人怪罪。
假如去做以前沒有人做過的事，到底會有哪些風險呢？比別人多付出的一點點時間，一些努力，一些心血，遇到更多的壓力和反對意見罷了。假如要是不去嘗試，沒有創新又會有哪些風險呢？潛在的風險