“我們公司絕對不會要那些頻繁跳槽的人，雖然他們可能有豐富的經驗，可能有比較多的銷售渠道，但是頻繁跳槽本身就是不誠信的表現。我們不想自己的員工動不動就打辭職報告，這種人我們受不了。”
他到另一家公司應聘，負責人說：“作為軟體開發公司，我們不想總接辭職報告，也不想經常招聘新人。我們一個專案至少要研發半年以上，而對一個新人的培訓需要花費我們大量的資金和精力。我們公司希望自己培養出來的人才踏實並且誠信，能夠為公司的進一步發展做出應有的貢獻。”
更有一家企業對拉里·布朗說：“對於那些畢業時間不長，工作還沒有做出成績，卻已經換了好幾個公司的年輕人，我們公司是不歡迎的。頻繁跳槽的人太缺乏穩定性了，我們不喜歡這種缺乏誠信和抗壓性極差的人。”
最後，這位名校高材生只好為自己做“降價處理”，進了一家三流公司，在不大理想的工作環境裡工作，拿著遠遠不如當初所在公司的薪水。
英國有句話：“最珍惜自己、最看重自己的人才會成功。”雪萊說：“人與人之間其實沒有什麼不一樣，只不過有的人比較清楚自己的價值罷了。”
拿破崙·希爾在對世界知名成功人士採訪後得出這樣的結論：“只有把自己當做大人物，並且努力向大人物看齊，我們才有希望成為真正的大人物。”
拉里·布朗的悲劇源於他對工作認識的誤區。我們必須清楚，工作的報酬除了金錢，還有工作本身！
任何環境都有其“遊戲規則”，職場也不例外。若不遵循職場的規則，而是稍不如意就離開的話，吃虧的最終還是跳槽者自己。
只要找到了適合自己的工作，我們就應該認真地、用心地做出成績來，從而證明自己的實力。這樣，我們也能夠知道自己的價值到底如何，弄清楚自己究竟能做什麼、能夠做到何種程度。
假如我們連對自己能夠做什麼、不能做什麼都沒有明確的認識，卻在工作中一不如意就跳槽，結果只能是在哪裡都不能穩定，從而頻繁地變換工作，最終毀掉自己的前程。
當我們做出選擇，進入一家公司後，我們就一定要好好珍惜現在，並好好利用工作的機會為公司創造出良好的業績，贏得別人的尊重、實現自己的價值。
珍惜為公司服務的機會
你是否熱愛你的工作，是否願意為其付出全部的熱忱？這是決定員工能否事業有成的一個重要因素，尤其對於那些剛剛走向工作崗位的員工來說，它決定了其職業生涯是否會有一個良好的開端。
企業每年都會從大學畢業生中招聘一批新員工。在報酬上，起薪往往是依學歷來定的，無論是名牌大學還是三流大學畢業的，只要是大學本科生，就幾乎沒有差別。公司會給新員工們3到6個月的試用期，即使轉正了，薪水也不會有多大差別。這期間，無論是否努力工作，大家工作報酬之間的差距都不會太大，一直到兩三年後才會加以調整。
很多剛剛走上工作崗位的員工會想，工作賣力不賣力所獲得的報酬都是一樣的，那麼何必要辛苦去幹呢？幹得輕鬆一點兒也可以嘛。因為眼光短淺，持這種想法的人不知道以後還有更重要的事情等著他們去做。
雖然在待遇上沒有差異，但工作卻有著很大的差別。員工們的一切工作情況和表現都會由主管記錄下來，交給人力資源部門去評定。在試用期滿後，人力資源部門就開始根據每個人在試用期間的表現來進行評定，依照個人的能力和態度來分派相應職位。這樣，能力強、態度端正的員工被分派到的職位可能十分重要；相反的，則其職位可能無足輕重。
只要經過工作質量的檢驗，就能看出同時進入公司的員工能力高低和態度優劣。這時候，儘管能力和態度上有差別，但工資報酬上的差別卻不大。按照常理說，能力和評價都較高的員工，應該比其他員工的工資要高才是，但實際上並不全是這樣。那麼，在付出了那麼多汗水和辛勞時，所獲得的報酬只是比別人多一點點，你是否會感到不公平呢？
面對如此情況，已經取得一定成就的前輩們經常建議新員工記住這樣一句話：“工作的報酬除了金錢以外，還有工作本身。”我們應該珍惜為公司和老闆服務的機會，儘可能多地學到使自己日後成就事業所需的各項技能和素質。
“工作的報酬除了金錢以外，還有工作本身”這句職場至理名言告訴我們，當我們圓滿完成任務後，上司會交給我們更重責任和更高評價的任務。這樣，許多良好表現的累積，會為我們