日後的提升打下堅實的基礎。還有更深一層意思是，勞動本身能夠給人帶來金錢以外的成就感和滿足感。
如果被分派到了自己不喜歡的工作崗位，員工們總會找出一些藉口而不願意去。如要到工廠高溫車間工作時，他可能會說“裡面的溫度太高了，不但讓我流汗，而且我的衣服會被弄髒的”；被派到營業部工作時，他或者會說“這樣我就不能在公司食堂裡吃飯了，伙食費我吃不消呀。”
為此，公司會支付他們相應的津貼以消除其不滿。然而，津貼只能消除他們一時的不滿，卻難以真正提高他們的工作積極性，隨著時間推移和不滿情緒的與日俱增，他們就會要求更多的津貼。曾經有一家大型企業的津貼專案多達30多項，但並沒有能夠相應地提高士氣，反而得到了相反的效果。
當接受新任務時，我們應該多考慮一下如何適應新工作，而不是抱怨這個不好、那個不行。
工資報酬的高低是衡量員工能力和為公司工作的努力程度的一個重要指標。薪水尤其是底薪的不同，是一件很正常的事情。
為了讓自身的價值更大限度地提高，我們要時時提醒自己，一定要珍惜為公司服務的機會。拋開獲得報酬這個因素，珍惜為公司服務的機會，是因為任何工作，都會讓我們掌握到很多相關知識和工作經驗，這些都是我們謀生並圖發展的根本。
讓我們珍惜當下擁有的工作機會吧，並好好地付出自己的激情和努力，不斷在工作中提升自己的職業素質和能力。
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關注公司的需求（1）
一隻野狼臥在草叢中勤奮地磨牙，狐狸看到了，就對它說：“天氣這麼好，大家都在休息娛樂，你也加入我們隊伍中吧！”野狼沒有說話，繼續磨牙，把牙齒磨得又尖又利。
狐狸奇怪地問道：“森林這麼靜，獵人和獵狗已經回家了，老虎也不在近處徘徊，已經沒有任何危險了，你何必那麼用勁磨牙呢？”
野狼停下來回答說：“我磨牙並不是為了消磨時間。你想想，如果有一天我被獵人或老虎追逐，到那時，我想磨牙也來不及了。平時就把牙磨好，到那時就可以保護自己了。”
身在職場，做事應該未雨綢繆、居安思危，這樣在考驗突然來臨時，才不至於手忙腳亂。“書到用時方恨少”，平常若不充實學問，臨時抱佛腳是來不及的。有人抱怨沒有機會，然而當升遷機會來臨時，卻只能再嘆自己平時沒有積蓄足夠的知識、培養相應的能力，以致不能勝任，也只好後悔莫及。因此，我們必須像上例中野狼那樣樹立危機意識，時刻不忘提升自己的勝任力。
勝任力是指員工勝任本職工作的能力，是每一位員工必須具備的一種能力。勝任力包含的內容十分豐富，不僅包括從已經完成的任務中學習知識和積累經驗，還包括為未知的考驗做準備。
對勝任力的要求隨著時間和崗位的變化而變化，我們必須有隨著公司需求調整自己，並不斷學習和充實自我的意識。在新加入一個公司時，我們必須從公司的需求出發來提高自身的能力，從而提高自身素質，提高勝任力。
作為員工，老闆和公司就是我們的顧客，是以發薪水的形式購買“產品”者。員工有必要自動自發地努力滿足“顧客”的各種合理需求。
員工要經常用老闆的眼光看自己：我能為“顧客”提供什麼樣的“產品”？“顧客”需要什麼樣的產品？我具備何種價值？作為“產品”的我們還應該創造哪些價值？
我們還應該自發去與老闆交流，去問：“我應該如何做，才能把工作做得更好？”不要因為自己是普通員工，就不敢主動與老闆面談。要讓老闆這位顧客覺得我們物有所值，甚至物超所值，我們就必須透過努力，清楚地知道老闆和公司需要的東西，從而讓自己更好地為“顧客”服務，創造更多的價值。
關注顧客需求才能提升自己的價值。很多人都想知道超級推銷員和平庸推銷員之間的區別在哪裡。透過比較我們發現：超級推銷員喜歡用問問題的方式來引起顧客的注意，而平庸的推銷員喜歡不厭其煩地向顧客推介自己的產品；超級推銷員用耳朵傾聽顧客的需求，而平庸的推銷員用嘴巴表達自己的見解；超級推銷員在賣別人想要購買的，而平庸推銷員在賣自己想賣的。
作為“產品”的員工，我們是向超級推銷員學習，還是效仿平庸推銷員？如果想把自己“賣”得好，我們就應該像超級推銷員那樣，十分關注老闆最想“買”的是什麼。我們必須知道公司和老闆需要什麼樣的員工，因為